国网河北省电力公司唐县供电分公司围绕“融合立新、精细高效、稳中求进”主基调，把规矩作为“第一责任”，把规范当作“第一标准”，突出持续从严治党、严格党内监督、加强作风建设工作重点，全面推进规范规矩型企业建设，为营造政治生态“绿水青山”，实现企业持稳健发展奠定坚实基础。
敲响锤树正气
坚持强化党风廉洁建设党委主体责任和纪委监督责任“两个责任”落实，重点围绕重大决策、财务管理、物资采购、选人用人等重点领域、关键环节和重要岗位，健全完善有关制度规定，确保党的方针政策和国网、省市公司决策部署的贯彻执行到位，坚决做到“不松手”“不松劲”。按照权责对等的原则，制定了“两个责任”责任清单，党委从8个方面承担全面领导责任，纪委从5个方面承担监督责任。同时制定党风廉洁建设专业分管领导责任清单4项，单位（部门）党政正职责任清单7项，落实党风廉洁建设责任制负面清单6项27条。坚持把责任追究作为压实“两个责任”的重中之重，坚持有责必究、有过必罚。严格落实中央“八项规定”精神和国网、省市公司“十条禁令”作风标准，明确领导班子、领导干部不履行或不正确履行责任的5种追责情形、相应追责方式和结果运用，同时配套出台述职述廉、纪检监察程序化管理等34项管理制度，形成完整闭合的制度链条，起到了正观正思、规矩行动、指引方向的作用。
擂重锤净空气
制定《关于贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》，明确四大项14小项决策事项，规范决策行为，严格决策程序，切实推进“三重一大”制度的贯彻落实，促进了决策的科学化、民主化、规范化。落实好“三会一课”、民主生活会制度，增强党内组织生活的政治性、规范性、原则性，实现党内组织生活的正常化、制度化、常态化。对“关键岗位”人员进行廉洁分级约谈。针对各级管理人员容易出现的问题，党委、纪委着眼抓早、抓小、抓苗头，有计划、分批次对机关部室、基层供电所党政负责人、以及涉及电网建设、营销经营、物资采购等“关键岗位”人员，就落实党风廉洁建设责任和个人廉洁从业情况进行约谈，达到了沟通了解情况、指导督促工作、落实党风廉洁建设和提醒警示教育的目的。着眼于不断优化企业发展的内部环境，严把廉政风险查找关、预防关、控制关，全面推进廉洁风险防控机制建设。将廉洁风险防控落实到公司各级、管理人员权力运行的全过程。重大节日、人事调整期间，做好《廉洁从业备忘录》，下发《廉洁从业提醒函》，通过岗位权利、经济查找个人廉洁风险点，制订防范措施，每月对照查找的风险点，进行自我检查，实现了对关键岗位、关键环节廉洁风险全过程的严密防控。同时认真落实“两学一做”学习教育常态化、制度化，有重点、有针对性地开展监督检查，把纪律和规矩挺在前面。拓宽员工反映问题渠道，践行监督执纪“四种形态”，持之以恒纠正“四风”问题，巩固深化落实中央八项规定精神，实现产出正直空气、厚植实干土壤、涵养纯净水源、传递信仰阳光，党员干部争做良好政治生态的积极构建者和坚定守护者蔚然成风。
频擂锤聚人气
在加强党的作风建设过程中，紧密结合工作实际，突出自身特色，创新教育模式，让规范规矩意识内省于心、外化于行。组织观看专题片《打铁还需自身硬》《本色》《巡视利剑》，发送廉洁短信，利用微信平台开办“清风”专栏，通过灵活采取集中教育、视频培训、专题辅导、案例分析、交流研讨等多种方式方法，重点加强党员干部、重点部门和关键岗位人员的理想信念教育、职业道德教育和党纪法规教育，以此引导公司党员干部，坚持党性原则，讲操守、重品行、作表率，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。积极倡树“六少六多”，少喊口号，多干实事；少算眼前利益，多谋长远发展；少些推诿，多讲担当；少说有困难，多想怎么办；少坐办公室，多到现场转；少做任性事，多怀敬畏心，持续推进党员干部作风转变，树立起了党员干部过得硬、经得起考验的新形象，为企业稳健发展提供了良好的智力支持和行动保障。以国网公司巡察省公司为契机，组织自我“体检”，通过“底线”约束、“红线”警示，让挺纪立规形成习惯和氛围，为职工群众享有美好生活清除了“路障”，增强了职工群众的信任和支持，赢得了民心、积聚了人气、增强了力量，共建平安、活力、幸福新唐电成为广泛共识。
