共同聚力新时代供电事业的发展，每一位国网干部员工都是组成国网大家庭不可或缺的家庭成员，都在岗位上尽情发挥着自己热量，这离不开国网大家庭长期以来对干部员工的人文关怀和尽心培养。国网河北省电力有限公司唐县供电分公司在强化思想政治工作这件大工程上，始终坚持“你用电，我用心”的服务原则，让思想政治工作“亮点”成为干部员工的“幸福点”。
把好培育青年“三关”，系好人生第一粒扣
一是把好“入职关”。八月，新录用大学生员工陆续到岗，为使新员工尽快适应工作环境，融入国网集体，唐县供电公司精心筹划，为新入职大学生员工送上入职座谈、破冰交流等“入职”大礼包。新老同志一起畅所欲言，分享各自生活经历，讲述成长心路历程，展望未来计划蓝图，为新同志鼓足干劲。新同志积极响应，撰写入职心得，畅谈人生理想，纷纷表示：要以充足的精力、昂扬的斗志和坚定的信念加入到国网铁军中，快速成长为综合素质高、业务能力强的国网员工。
二是把好“思想关”。面对青年干部员工工作压力大，学习任务重的问题，唐县供电公司组建了电苑文学社、“读书周”、羽毛球协会等形式多样、内容新颖的文体团队，鼓励青年干部员工积极参与，丰富业余生活；设立减压室、心理咨询室，缓解干部精神压力，引导干部员工始终以阳光、积极、乐观的心态去面对客户和自己的工作。
三是把好“学习关”。唐县供电公司积极响应省市公司人才培养计划，立足公司干部员工培养实际，注重“以人才强企，以素质筑企”的工作思路，紧抓青年干部员工业务学习和业务培训不放松。扎实落实“龙头计划”和“精兵计划”，开展“师徒帮带”行动和组织“岗位大练兵、业务大比武”考试，营造爱岗敬业、勤学苦练、练兵成才的学习氛围。在今年的“岗位大练兵、业务大比武”业务考试中，唐县供电公司8人参加了市公司组织的选拔考试，其中2人被推送至省公司参加省级考试。
退而不休，听老兵讲故事
唐县供电公司时刻关心关注老干部、老员工、干部员工遗属的家庭生活情况和身体健康状况，了解他们存在的困难和需求。逢春节和重阳节，对老干部、老员工家庭进行走访，并送上节日慰问品；不断创新理念激活老干部、老员工活动阵地，全面开展爱老活动、尊老活动和敬老活动，满足退休干部员工的精神文化需求；组织在职干部探望老干部，汇报工作进展，听取工作经验，回忆峥嵘岁月。
面对意气风发的青年干部员工，退休老同志们仿佛又回到了当年“啃硬骨头，打攻坚战”的奋斗岁月，激动之情溢于言表。“虽然退休离开了工作岗位，但我永远是电力铁军中的一员。”以至耄耋之年的退休老干部李老，主动向前去探望的干部员工了解“智能表全覆盖”、光伏入网、煤改电等重大工作的进展情况，并表示将时刻关注电网事业的发展，祝愿企业越来越出成绩、越来越走在前。
建设“好家风”，引领“好行风”
唐县供电公司经常向干部员工强调家庭的重要性，呼吁干部员工在繁忙的工作之余，要注重家庭和谐，承担家庭责任。积极向干部员工家属反映工作成绩，向受奖干部员工家属发出《喜报》，向新录用干部家庭送去《特别喜报》，向外籍干部员工发出《特别家书》，对干部员工家属的大力支持和无私奉献表示感谢，让员工有荣誉感、让员工家属有自豪感。
唐县供电公司还开展了“我的家风家训”和“寄家书”活动。采集员工家庭好的家风家训64条，领悟优秀家风的精髓，传承修身齐家、唯德是求、讲信修睦的家文化；在48份“家书”上写下对家人的思念、祝福以及倾情寄语，安质部主任贾洪江想起在外求学的儿子，心情复杂的写下一句：“父母相信你能够做好一切。”来自邯郸95后新入职大学生员工小王，想起只有在过年才能见到自己的家人，在“家书”上深情写道：“远离家乡，我的老爸老妈，时空无法阻隔我对你们深深的思念，望你们幸福、快乐、安康。”
以人为本，打造别样供电风情线
一是干部员工建言有声有色。唐县供电公司始终把干部员工个人利益与工作目标统一起来，坚持以人为本激发干部员工干事创业的内生动力，通过民主的形式广泛收集干部员工的意见和建议，畅通渠道，搭建领导班子与基层干部员工的交心桥梁。目前，已通过党委会议专题研究解决干部员工在工作困难和问题12个；先后下拨经费对办公楼和办公设施进行修缮，极大改观了员工工作环境和生活环境。
二是组织关怀层层延伸。改善住宿环境，让长期住宿干部员工真正体验“健康工作，快乐生活”；在员工生病住院时第一时间组织探望，送去来自全体员工的康复祝福；定期与干部员工开展谈心谈话活动，关注关心干部员工思想、学习、工作和生活，疏导不良情绪，增进队伍团结。
仁厚镇供电所的青年员工小崔，是一名来自石家庄的小伙子。忙碌的工作之余，小崔也时常想念自己远在家乡的妻子，在了解小崔的困难和想法后，唐县供电公司主动与当地就业中心联系，帮助小崔的妻子找到一份临时性工作，小两口也算是在唐县定居了下来。小崔常说：“唐电公司是我的第二个家，因为在这里，我不仅自豪地背负着我的责任与使命，更感受到了来自唐电公司大家庭的浓浓关怀。”
