“新修订的《国网涡阳县供电公司组织绩效考核实施方案》更有利于公平评价组织管理成效，促进公司管理效率，督促激励任务的执行和落实，实现员工收入“能增能减”……”5月22日，国网涡阳县供电公司2019年第二期“大家讲堂”开讲。

该公司领导、中层干部、班组长等共计近70余人参加了本期“大家讲堂”。

本期“大家讲堂”以宣贯该公司新修订的《国网涡阳县供电公司组织绩效考核实施方案》为主要内容。重点对组织绩效考核评价的内容、考核方式、考核评价标准、绩效考核兑现与监督的要求，班组积分制的考核构成，结果应用及要求等进行详解和宣讲。

讲堂上，该公司党委组织部负责人第一个走上讲台，对组织绩效考核方案，管理、技术人员绩效管理实施方案和中层领导人员绩效考核实施方案的考核方式、考核评价标准、日常绩效考核内容等进行了阐述。随后，该公司发展建设部、财务资产部、运维检修部、营销部、党建工作部等部门负责人围绕组织绩效考核方案，结合本部门实际，轮流走上讲台详细讲解本部门考核评价的依据、标准、目标等。台上讲解清晰明了，台下听的认真明白。整个讲堂上，大家全神贯注，不停记录，生怕漏掉重要内容。

“我们开设本期‘大家讲堂’的目的就是进一步深化绩效考核结果应用，促进公司管理效率的提升，确保顺利完成全年工作目标任务。”提到开办本期“大家讲堂”的初衷时，该公司总经理杨东旭说道。

“大家讲堂”，大家讲，大家听。多年来，该公司通过“大家讲堂”这个载体和平台，将单位技术骨干、安全标兵、道德模范、中层管理人员等请上讲台，为广大职工传经送宝，讲解业务技能，报告个人先进事迹，宣贯公司管理制度等，进一步提升了员工业务素质，道德修养和管理能力，促进了企业各项工作的有效落地和有序开展。