近年来，国网河北省电力有限公司唐县供电分公司牢固树立“人才筑企、人才兴企、人才强企”的理念，坚持不懈推进人才强企战略，建立健全人才培养长效机制，着力打造一支结构合理、专业齐全、素质优良的人才队伍，为企业实现可持续发展培养素质高、能力强、业务精、会干事的复合型人才队伍，催生企业发展内生动力。
健全机制，开通员工成长成才绿色通道。坚持“人才优先发展”理念，建立了多渠道、多层次的人才培养制度，畅通专业技术人才、管理人才和高技能人才“三条”成长通道。固化每周三为公司干部员工学习日，各业务部室、各供电所详细安排学习计划，分管领导和包保部门深入供电所为员工进行专业培训和技术指导。依托高技能人才劳模创新工作室，大力开展全员创新创效、专业课题研究攻关活动，为人才脱颖而出创造良好环境。唐县供电公司按照“缺什么，学什么，用什么，补什么”的原则，设立了唐电大讲堂，邀请厂家及专业技术人员对员工实施分类专项培训，通过专题讲座、理论研讨、工艺技术培训等方式，提高全员学技术、学业务的积极性和主动性。2017年，开讲8场次，全年完成17期1479人次的全员培训、复训及取证工作，13人取得了工程师任职资格。唐县供电公司坚持“师带徒、老带青、传帮带”，“干部上台讲，培训到现场”等培训学习机制，以“技术比武”、“岗位练兵”为阵地，把岗位练兵、技术比武作为激发员工学技术、钻业务、提技能的竞技台。对于在练兵过程中成绩较差，技术不过硬的员工，各班组采取帮扶措施，有针对性地补学补练，进一步营造公升干部员工“比、学、赶、帮、超”的氛围。
英才辈出，为企业发展提供人才保障。通过几年来的加压培训，企业各专业、各领域都涌现出更多的行家里手、技术大拿和拔尖人才，尤其以80后、90后年轻员工表现最为突出，逐步成长为唐县供电公司生产经营管理工作中的中坚力量。在市公司首届技术比武大赛中，唐县供电公司员工包揽五个单项第一。唐县供电公司发建部贾坤霞在省公司技术比武中获得二等奖，被评为十佳青年岗位能手。营销部娄文彪被评为市青年岗位技术能手。近年来，在省市公司的统一部署下，唐县供电公司积极担负“人才培养基地”的重任，已累计向省市公司输送了专业技术人才12人，进一步展现了唐电人才培养基地的光辉形象。
追赶超越，“技能+学历”双提升工程全面推进。近年来，随着国企改革的不断深化和企业资源整合步伐的加快，新技术、新设备、新工艺推广应用日趋扩大，对人才层次和员工队伍素质提出了新的更高的要求。员工队伍素质的高低成为决定企业生存、发展的关键因素。唐电公司高瞻远瞩，站在科学发展的战略高度，提出了大力推进员工“技能+学历”双提升工程，意义重大而深远。2017年12月，唐县供电公司启动技能人才“学历+技能”双提升工程，首批76名技能员工光荣入学，开启人生新起点。唐县供电公司作为此次工程首批员工教学培训基地之一，率先开启了企校合作教学模式。为了贯彻落实好这项重要工作部署，按照和校方共同制定的教学计划，唐县供电公司从人员组织、教室设置、考勤管理、工学安排等方面入手，科学合理安排，建立员工学习微信交流群，及时将学习计划、课程安排、培训管理办法、学习纪律等相关内容上传至微信群，让员工第一时间了解到最准确的信息。唐县供电公司利用四个供电所学习室作为授课教室，配备数字化多媒体设备，从原有单调的语言、板书等传统教学方式转换成录音、幻灯、投影、视频等相结合的方式授课。合理安排授课时间，大幅提高教学质量，从真正意义上让学员在有限时间内实现“技能+学历”双提升，为企业科学发展奠定良好的人才基础。
