为进一步深化薪酬分配机制建设，充分发挥薪酬激励作用，根据《国网江西省电力公司岗位绩效工资管理暂行办法》(赣电办〔2015〕520号)及《国网江西省电力公司人力资源部关于加强岗位绩效工资日常管理的通知》（人资〔2016〕10号）文件，泰和公司于5月初积极组织开展2017年度职工薪档积分统计工作。
根据国家电网公司岗位绩效工资管理要求，薪档积分统计工作分为以下几个流程：
1、 薪档积分台账的建立。由人力资源管理部门建立起积分台账，由于职工上年剩余积分可以累积至下一年，则2017年度的薪档初始积分为2016年度职工的剩余薪档积分。
2、 薪档积分加分材料收集。由人力资源部负责收集职工2017年度取得的加分项证明材料，主要有绩效结果、资质提升、职业贡献三方面，由公司统一组织的活动获得的，证明材料由对口部门负责提供，其他情况的职工本人负责提供。其中资质提升有学历学位、专业技术资格、技能等级、工龄，职业贡献有人才称号、学术成果、专利、管理科技创新、成果推广应用、群众性管理、质量管理创新、专业竞赛考试、个人荣誉。
3、 薪档积分统计。根据收集的加分项证明材料，人力资源部以此为依据，按照《薪档积分标准表》进行积分统计。
泰和公司严格按照薪档积分统计要求，于5月底前顺利完成了2017年度职工薪档积分的统计工作。
