国网河北省电力有限公司唐县供电分公司始终坚持秉承“人才强企”教育理念，高度重视青年员工的政治素养、思想作风、业务能力、管理水平的培养与提升，以“四个一”不断推进青年员工队伍建设，鼓励青年员工志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿。
搭建一方平台。为锻造有理想、有本领、有担当的新时代青年员工队伍，唐县供电公司坚持“以人为本、学以致用”的原则，不断改进学习方式，把提高综合素质和业务能力作为青年员工培养的出发点和落脚点。通过组建“青年学社”，提供了学习、交流、成长的才智教育平台，制定计划，因材施教；坚持实行“双月一考”制度，以考促学，以学促用；积极组建课题研讨小组，集成才智，发挥优势；成立青年员工突击队，凝心聚力，攻坚克难。与此同时，青年学社还为每一名青年员工谋划好个人职业规划，勾勒出青年员工的发展愿景，激发出干事创业的新激情，凝聚起创新担当的新动力。
选好一位导师。青年员工精力充沛、有激情、有闯劲，但涉世未深、磨练不足、缺乏经验。唐县供电公司针对这一现状，在继承国网系统“以师带徒、以老带新”优良传统的基础上，创新工作思路和方式方法，建立起了“青年员工工作导师制”，通过个人自己选、单位主动派等方式，为每一名青年员工选配师德高尚、业务精湛的工作导师，师徒双方通过签订《青年员工及工作导师目标责任书》，建立师徒关系，明确职责义务，从职业规划、专业实践等方面进行“传、帮、带”，引导青年员工尤其是新入职员工尽快转变角色，在思想道德、职业道德、岗位技能和业务水平等方面得到全面提升。
提供一个课堂。供电青春谱华章，砥砺前行勇担当。为充分发挥“青年影响青年、青年带动青年”的激励作用，唐县供电公司积极打造“短板提升工程”，集成专业优势，定期选派优秀青年员工走上“讲台”，从破解制约青年员工工作学习进步的堵点、难点问题出发开展轮流授课，并在课后以座谈会形式对授课内容进行讨论总结。通过业务骨干对授课质量进行点评，对授课过程中的疑点、漏点进行纠正补充，使青年员工打破个人思维的局限，弥补工作学习中的短板，充分发挥出交流研讨“讲的深、辩的透、记的牢”的作用。
寄托一份关怀。建立完善“青年员工关心关爱机制”，是帮助青年员工健康成长的重要举措。唐县供电公司始终坚持“政治上关心、工作上关注、心理上关怀”的原则，定期组织开展“谈心谈话”、“青年员工交流座谈会”，与青年员工面对面、心贴心，及时了解青年员工的切身需求，不断收集工作意见建议，切实帮助青年员工消除思想困惑，解决工作难题，进一步引导青年员工提高思想站位、树立服务情怀。唐县供电公司还积极组织开展青年员工社会实践活动，主动营造出轻松愉悦的学习生活工作氛围，激励青年员工以更加饱满的热情投入到生产经营工作中，在新时代实现“一强三优”现代公司的新征程中，放飞青春梦想、贡献青春力量。
