“公司让我们放下手头工作系统地学习班组管理以及工程现场各专业知识，学习算出勤，不耽误自己休息时间，更重要的是提升了自己的知识和业务。”在近日国网唐县供电公司举办的班组长培训班上，大家纷纷表示通过培训他们不仅可以掌握运维、信通、营销管理方面的专业技能，还能学到创伤急救和团队协作等方面的延伸知识，希望以后多组织这种培训。
今年以来，唐县供电公司坚持以持续深化全员素质提升为主线，秉承向培训要安全、向培训要效益、向培训要人才的“三大理念”，充分发挥“虚拟+实景”培训基地、教考中心、互联网+培训“三大优势”，围绕安全教育培训，实施标准设计、精准施教、多维度考评，切实增强教育培训工作的针对性和实效性，打造标准化、多元化、常态化、特色化、智能化教育培训新模式，推动企业向更高层次、更高水平、更高质量发展。
唐县供电公司从制度建设入手，先后制定了系列培训制度，明确培训主题，落实层级责任，细化教学内容，并按照“工作学习化、学习工作化”的原则，分阶段、分重点、分专业组织开展各类培训活动，对于全面提高员工技能素质、增强团队的凝聚力和战斗力、推动企业建设发挥了积极作用。建立完善了安全培训机构，制定了教师资格标准、生产经营单位主要负责人、安全生产培训信息管理办法等，不断推动培训理念的创新，建立健全职工“岗前培训制度”“岗位培训制度”“继续教育制度”等一系列教育培训制度，利用科学的方法对培训需求进行系统分析，制定切实可行的教育培训计划，采用合适的培训方式和方法，加强对培训效果的评估和反馈，不断提高培训质量和效果，增强了安全培训工作的针对性和实效性。
“职工白天工作压力大，没时间学习，现在好了，咱们创办夜校，集中上课，就是针对提高安全责任潜意识和安全生产操作标准，全面提升员工综合素质。”人资部负责人康建世说。
近日，创办职工培训夜校，首批培训安全生产管理人员及班组长，采用“自办自教”的方式，晚上从6:20到8:20两个小时，授课内容含盖国家形势、十九大精神、安全生产、执行力等，不仅运用了传统的现场教学、工程识图，还增加了PPT、视频、互动、微信教学等新形式，夜校也真正进入了互联网+时代，从现场到手机，提高专业理论基础和“实战能力”，全方位提升职工素质，积极营造出在干中学、在学中干的良好氛围。
“供电线路故障多发生在开关传动系统，不直观，不容易发现和查找故障点，必须通过故障的征兆来分析判断，必要时还需通过检测和试验手段才能正确判断故障点。”日前，运维检修部周英敏在“技术大拿上讲台”的微课堂上认真为职工讲解着自己处理线路故障的经验。
为进一步提升全员业务素质，唐县供电公司创新开展了“技术大拿上讲台，业务素质大提升”和“技术能手传帮带，比学赶超共提高”活动，邀请公司的“技术大拿”、高级技师、岗位标兵等“草根专家”们，请他们上台当老师，通过“微课堂”“讲经说法”“传经送宝”或答疑解惑、业务咨询、座谈交流等形式，现场给职工传授新技术、新经验，自己的绝技、绝活、绝招等，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，使岗位成为提升全员素质的“课堂”。
“打铁首先自身要硬，既然要为别人传道授业解惑，自己就必须知识丰富，技能娴熟，在备课时就要不断的学习新知识，总结经验，充实自己；在讲课时不仅锻炼自己的表达能力，更加深了技能知识的理解；在互动探讨时，不断吸取了别人的经验，提升自己的业务技能。”周英敏说。
在此基础上，唐县供电公司还在内部网站搭建了网络教育平台，设立了八个专业教育平台，为员工开辟了一个“在线交流，共享学习”的渠道。多次组织职工到兄弟单位调研学习，积极走出去参加各类专业技术培训，并聘请大学教授到公司进行专业技术知识传授指导，提升了技术人员整体素质。
据统计，截止目前，唐县供电公司共组织开展各类培训计40余场次、70余课时，受训400余人次，全员学习热情空前高涨，综合素质素养明显提高，为企业安全发展提供了强有力的人才支撑。
