“这次考试真是让我红脸、出汗了，以前，有些专业技术知识确实是钻的不深、学的不精，以后得加强学习，认真看书，把知识学深学透，争取下次考试夺得前三。”近日，国网河北省电力有限公司顺平供电分公司组织专业技术知识考试，旨在通过考试了解干部员工专业技术知识掌握情况，倒逼干部员工补齐能力短板，打造优质工程的同时，促进个人成长、成才。

年中工作会上，顺平供电公司总经理褚振泉提出，要按照“一年成长、两年成才、三年成骨干、四年挑大梁”的人才培养路线图，不断提高员工业务能力，为公司发展奠定更多专业化技术人才基础。”落实公司要求，顺平供电公司人资部开展“沙场练兵”专业技术知识考试，试题紧扣施工规范、施工现场实际，重点考试应知应会应懂的知识。考场纪律严明，安排人员监考，考试结束后，成绩按照得分高低排序公示。

除了“沙场练兵”考试，顺平供电公司围绕“煤改电”施工特点，有针对性的组织集中学习，并邀请专家授课，同时，深入开展“导师带徒”活动，以“传、帮、带”的方式提升技术人员业务水平。运维检修部不定期组织“走出去”学习活动，对标系统先进、行业优秀，取长补短，开拓技术人员视野，助力人才快速成长。

“电网工程不仅是树信誉、创效益、赢市场的平台，更承载着为员工搭建成长平台的责任。通过考试查找不足，及时学习，不仅有利于现场施工的指导，更营造出学技术、钻研技术的良好氛围。”顺平供电公司运维部负责人于洪凯讲到。