“没想到，参加安全培训是从做游戏开始的，我还以为是去听‘训话’的呢，这几天的历程，真的是如沐春风，又如雨润心田啊。”参加完培训的运维部员工左继刚喜不自胜地和同事分享。

国网河北省电力有限公司顺平供电分公司致力于提高员工安全素质，将人本理念落实到教育培训中，实施了以“意识、技能、心理”为着力点的安全文化精准培训，增强员工自主安全能力，为企业安全培训注入了新活力。

安全意识精准教育，催生“我想安全”的种子。“身体发肤受之父母，不敢毁伤，孝之始也。不把自己置于危险之中，也不让自己因不安全的行为受到处罚而让父母担心，这才是真正的‘孝之始’啊。”顺平供电公司培训中心的培训师声情并茂的阐述，如同细雨一般洒落进员工心中，催生对安全的新思考，新感想。顺平供电公司经过调研发现，当今员工受外界庞繁复杂信息的影响，价值观受到冲击，想法不像以前那样单纯了，有时会表现为对制度遵守不到位，因此将中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，结合工作实际，与安全意识教育相结合，分层次对不同人群，实现精准教育。对站所管理人员，主要传达“仁与忠”的思想，强调“抓安全就是积德行善”；对班组长，强调“悌”和“义”，要像爱护兄弟一样关爱班组成员安全。对员工，强调安全是对父母的孝、对伴侣的责任、对孩子未来的承担。讲到亲情，参加培训的学员有在现场动容甚至落泪的，收到了春风化雨般意识转化效果。这种教育经常通过班前十分钟小课堂进站所的方式进行，细水长流、精准滴灌、催化人心。

安全技能精准培训，夯实“我会安全”的技能。“看这个月的学习考核积分，我又能拿到200元奖励啦。”员工杨杨拿着手机给同事炫耀道。顺平供电公司将大数据技术应用到安全教育中，开发了“顺电e课堂”手机App软件，在手机上实现了对专业岗位知识的学习、考试和互动，员工在上下班途中、家里就可以开展自主学习。同时采取正激励政策，对个人学习积分达100分以上的进行奖励，运行一年以来，累计奖励291人次4万余元，极大的激发了员工自主学习的主动性。同时，本着“差什么补什么的原则”，开展专业专项精准培训，邀请厂家工程技术人员或聘请专业工程师进行专项授课，提高了技术工人现场故障处理能力的同时，也保证了技术的不断档，近期成功举办了营销、运维岗位操作等10余项专业专项精准培训，让生产技术和岗位操作人员跟上了设备升级换代的步伐。

安全心理精准重塑，唤醒“我要安全”的动机。在对员工进行安全意识和技能培训的基础上，顺平供电公司强化对安全薄弱人物和“三违”人员的转化帮扶，依托心理学原理，侧重从文化、情感、心理的角度出发，引导员工树立正确的安全动机，打造本质安全人。顺平供电公司建立了性格分析、心理咨询、VR体验、游戏体验、传统文化等7个文化活动体验室，配备各种先进教学设备设施，定期组织教师到系统内外培训机构学习心理学、传统文化等知识，通过教学研讨开发出针对不同违章心理的课程。在每一期的培训班上，根据安全薄弱人物、“三违”人员的不同情况，通过专业化的心理咨询和诊断工具，厘清违章人员的心理状态，制定出“一人一策”的培训方案，进行以“心理测试、分类定性、疏导纠偏、认知重塑”四环节的安全心理精准重塑培训，学员得到宣泄疏导、情境体验和活动体悟，实现个性化的心理纠偏。同时采取传统文化熏陶、至爱亲人关怀、安全价值观课程教育等方式，将正确的安全理念槽刻员工心中，真正激发出“我要安全”的动机。

通过安全教育培训与心理健康教育相结合，传统文化教育与科技手段教育相结合，使学员缓解了压力，放松了心情、触动了心灵，心理上呈现出了从怀疑、接受、相信再到应用的过程，就像左继刚一样，安全思维发生了变化，潜移默化中正确安全理念浸润到内心。经过跟踪学员培训结返岗数据分析，心理重塑转化成功率达92.7%。。

“思想是行为的先导，当员工个人能在内心深处认同各项法规、制度并主动遵守，在技能上能够熟练掌握并自如操作，在意识上时时处处紧绷安全之弦，就可以实现安全的自觉、自省与自主。”顺平供电公司总经理褚振泉说。