精神文化理念，是企业文化的重要组成部分，是指导企业开展生产经营的行为规范、群体意识、价值观念，表达了企业倡导什么、追求什么、实现什么等基本要素。为更好地适应企业改革发展稳定需要，塑造优秀企业文化，凝聚发展力量，为企业持续健康快速发展营造良好氛围，国网河北省电力公司唐县供电分公司党委经过调研、反复征求意见、多次集中研讨，最终形成了一套全新的企业精神文化理念，把培育和弘扬核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程落细落实，推动核心价值观内化于心、外化于行。
注重宣传教育，强化认知认同。唐县供电公司党委将企业文化新理念列入党委理论学习中心组、干部培训班的重要学习内容，要求党员领导干部要带头先学一步。将企业文化新理念制作成人们喜闻乐见的动漫，将视频专辑发到各单位进行播放宣传。依托道德讲堂，加强对企业文化新理念的学习宣传，引导广大员工群众熟知、体验核心价值观内涵。统筹安排业务能力强的干部兼任宣讲员，向员工群众解疑释惑。通过企业外网、内网、各级各类微信群等新媒体，开辟学习专栏，促进企业文化新理念入眼入脑入心。
注重榜样示范，引领良好风尚。唐县供电公司党委坚持从基层一线挖掘典型，从身边发现典型，让身边典型的示范引领常态持续。发掘推出“最美唐电人”等一批模范典型，并通过多种方式，大力宣传他们的先进事迹。精心采写公司道德模范先进事迹，以他们为原型，编成三句半、小品等文艺作品，通过文艺演出等多种形式进行广泛宣传，引领员工群众见贤思齐、崇德向善。广泛开展“四好领导班子”、“电网先锋党支部”、“优秀共产党员”，以及先进工作者等评选表彰活动，彰显精气神，弘扬正能量。同时，要求广大党员干部严格落实“三严三实”，以良好的党风、作风促政风、树家风、带民风，形成党员干部带头践行企业新理念的浓厚氛围。
注重实践养成，调动全员参与。唐县供电公司党委坚持把企业文化新理念贯穿到机关教育、基层教育、家庭教育的各环节和各方面。对每年接收的大学生，企业文化新理念是必修的培训内容，使大学生在入职之初就能感受企业文化氛围。在年中会议期间，给每位参会人员桌上摆放的不仅有会议材料，还有一套企业文化新理念的考试试题，要求参会人员在会议期间答完交回。在基层供电所以诚信建设为重点，大力加强安全、质量、环保文化建设，把“以客户为中心、以发展为根本，让企业受尊敬、让员工有尊严”的核心文化理念在基层项目真正落实。
注重文化浸润，提升道德滋养。唐县供电公司党委坚持以优质的文化产品和服务塑造、提升广大员工的精神品质，把企业文化新理念浸润到群众心灵中。结合建家建线活动，在基层供电所必须要建立文化室、活动场所，为员工群众提供健康的娱乐、学习基地。将企业文化新理念的内容印制成宣传页下发各单位，制作成鼠标垫发放给机关全体人员，让大家边工作边学习。召开老干部、老员工座谈会，以“继承优良传统，弘扬企业文化”为主题，老干部、老员工的感人肺腑之言，激励青年员工不断勇往直前，努力工作，效力企业。按照“忠诚、感恩、勤劳、文明、友善、健康”的要求，全体员工积极践行，从自我做起、从现在做起、从细节做起，落实到行动上。
