本网讯 “110kV天等站站外施工建筑的围网不牢，正值台风防御准备期间，需要及时协调加固。”在南方电网广西崇左供电局10月安全生产分析会上，生产技术部提出需要协调处理的安全问题。在每月的安全生产分析会上，各部门汇报上月度安全生产完成情况，及本月度重点工作安排，保障各项安全工作可控在控。这该局安全生产工作的一个缩影，10月20日，该局安全生产逾5000天。

　　2011年，该局顺利通过南方电网安全生产风险体系三钻审核，安全管控工作得到进一步提升。多年来，该局一直秉承“基于风险、系统化、规范化、持续改进”的核心思想，结合制度流程体系建设，强抓制度执行落地，持续完善体系管理标准，着力提高风险闭环管控和体系要素运作的实效，保障安全生产局面持续向好。2018年初，在获得体系四钻的基础上，编制安监、设备、系统三个专业创建安风体系五钻方案，正式启动了安风体系五钻创建工作，将安全生产工作推向新台阶。

文化引领孕育安全意识

　　该局以“崇稳，正企”的安全文化内涵，引导广大员工对安全生产概念的认知。将安全文化理念作为企业文化分支，让员工更易于接受和认同，将理念内化于心，外化于行，增强员工保安全的自觉性和主动性。以安全文化建设为载体，持续开展安全意识教育和技能培训，不断强化员工安全生产意识，提高安全生产技能，实现“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　6月初，该局开展安全生产月活动，在启动仪式上，局领导班子带头承诺贯彻执行安全生产法律、法规和规章制度，并在安全承诺上签字。签字后的安全承诺制作成展板，放置在公示栏处，公开接受广大员工监督。参加活动近200名职工参加安全生产横幅签字仪式，营造出全局上下遵纪守法，严控安全生产的氛围。

　　“在安全标语横幅上签字，不单是对安全生产的郑重承诺，也是公开接受身边同事监督的开启。每当经过横幅，看到自己的签名也能时刻起到警示作用，提醒自己防微杜渐，安全生产。”参加签字仪式的变电检修班蓝方奔说。

　　与此同时，该局建立局、部门、班组三级安全文化宣传阵地，逐级传递安全信息。在输电管理所运维一班的安全文化宣传墙上，不单有事故案例的警示，安全技能的讲解，事故发生时应急处置方式，还将安全生产与家庭幸福相结合，通过亲情照片，家人安全寄语督促员工遵守规章制度，形成企业、员工、家属共保安全的良好氛围。

制度建设强化安全规范

　　今年以来，该局开启全面修编业务指导书和作业指导书工作，让各项业务有理可据，各项现场作业有章可循。该局按照公司要求，以“承接”为准绳，全面梳理业务框架，以“问题”为导向完善修编，融合各专业业务管理标准，达到体系五钻要求。

　　2018年，该局组织新修编业务指导书123份，包含办公、人资、工会、物流、安监、营销、生技、调度等8各专业。梳理出各业务具体实施规范，统一业务开展标准，促使各项业务更加高效规范完成。并通过视频形式向各部门、县局、各班组相关人员宣贯，全面提高员工业务水平。

　　该局将安全生产任务分解到部门、责任落实到岗位，将安全生产责任逐级传递。每位员工均签订安全生产责任书，将安全生产指标明确落实到每个岗位，并纳入绩效考核，实行安全事故一票否决制。全局上下形成严密、有效的责任传递机制。同时推行严格的人、岗、责相匹配制度，根据不同岗位，制定不同安全生产指标。在员工岗位发生变化时，重新制定安全生产责任书，并及时签订。实现安全生产无死角，安全责任人人有的常态。

　　该局充分利用4A平台，借助各系统应用功能，现实信息化平台运作。通过体系工作融入标准制度，不断优化管理和流程标准化，形成闭环的作业和管理模式，让各项规章制度在基层生根发芽。

人才培养实现长治久安

　　建立完善人才培养机制，实现全员安全技能提升。2018年初，该局组织开展“人人过关”基本安全技能实操培训与考试。涵盖通信、自动化、输电运维、变电运行、电气试验、继电保护、配电运维、计量运维等专业，凡是作业涉及人身安全的专业人员都参与其中。基本安全技能实操培训紧扣日常现场作业，确保一线作业人员能熟练掌握、应用“保人身”的基本安全技能。

　　“我们通过基本安全技能培训，规范一线作业人员操作流程，避免习惯性违章。有效减少违章作业行为，保障停电作业安全。”该局组织“人人过关”考试相关人员说。

　　曾昭廷是2018年7月入企的新员工，在通过《安规》考试后，被安排到各一线班组跟班学习，在跟班学习期间，他将继续接触到各个专业的安全生产培训。在在电力调控班，每周开展班组安全活动日，每月进行电网事故预想演习，定期开展安全技能竞赛。在该局无论是入企新员工，还是工作多年的老师傅，都制定了配套的安全教育，将安全管控贯穿每位员工的职业生涯。

　　为了全面提高该局安全管控能力，抓好体系建设，该局在推进安风体系工作时，高度重视体系建设人才的培养工作，根据不同需求，有针对性的举办基础人员、管理层人员安全生产风险管理体系培训班。开展体系初级审核员培训班，培养一批重点班、站、所体系审核员，以点带面，推动全局安全生产风险体系建设，构建本质安全型企业。