我们的“高烤”——铜仁网区2018年供电所员工素质能力提升培训班侧记
“各就各位，请再次检查工作前的各项安全措施，准备、开始！”6月7日，松桃供电局黄土坡实训基地现场，随着考评老师的一声令下，生产班员冉华维迅速登上电杆，挂接接地线、拉离开关……动作熟练而又敏捷。这是铜仁网区2018年供电所员工素质能力提升培训班实操现场中的一幕。
六月的天气，烈日当头，酷暑难耐，30多度的高温依然挡不住供电员工们学习培训的热情。为提升供电所员工职业素养、安全技能和安规意识，来自一线的60名供电员工开启“增知长识”之旅......
搭建舞台显身手
安全带、工作服叠放规范，安全帽、工器具一字排开摆放，登杆作业、考核科目即将登场，考员们个个全副武装、严阵以待……6月8日，铜仁网区2018年第二期供电所员工素质能力提升培训班进入收官考评，实操场地传出的“临战”氛围，让人眼前一亮。
相同的课堂、相同的场地，不一样的岗位，成为职工提升素质、提升价值、提升技能的舞台。长期来，铜仁供电局以培养员工技能型人才为目的，全面整合优势资源，以灵活多样的学习形式，自上而下构建了全员全方位立体式多元化培训“大餐”，为促进人才强企战略提供了强大的人才保障和技术支撑。
该局高度重视员工培训工作。以规范化、制度化、科学化、标准化确保培训质量，将“因地制宜”、“以人适岗”作为新常态下重要的人才培养方式，用请进来、送出去的办法，组织有生产经验丰富、理论知识扎实的专业骨干，积极参与上级开展的各种培训活动，实现岗位能力胜任，拓宽其知识面及开阔眼界。邀请专家老师前来讲授，开设电气原理及配电网基础、安全作业体感及专业拓展、安全技能实操等课程，为基层员工们进行易学实用、简便通融的技能知识培训，在循序渐进中提高员工素质和操作技能，培养出一批“一岗精、多岗通”的高技能型人才。
理论学习人人争先，实操考试个个尽显身手。该局加强人才队伍建设，搭建培训平台，拓宽员工成长成才渠道，使学有所得、学有所知、乐在其中、学在其中。让员工大展手脚，促进企业健康发展。
小小“菜鸟”变行家
“我在单位学历最低，平时只能干些抄抄表、收电费的工作。当我刚接到培训通知时，心中有一种忐忑、一种疑惑，像我这么个低学业的职工来参训，是否有培训价值和效果？”松桃供电局盘信供电所抄表员洪扶建说道，“通过培训后，我堵在心头的一块石头落地了，理论知识对我抄表核算时非常实用，而实操学习让我在巡维工作中得心应手”。
飒爽英姿的练武场，让人刮目相看的不是这些参训员的结业，而是在“素质能力提升培训后，走出一批批有素的复合型员工，他们在培训平台上实现素质提升，在岗位成才中实现“华丽转身”。如今，他们成为一线班组的生产经营骨干。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。多年来，铜仁供电局还创新师带徒培训模式，选聘技术技能专家当师傅，以结对帮扶方式，不断丰富师带徒活动内涵。注重本岗位合理化化培训，针对班组缺技术、缺人手的实际，按照“干什么讲什么，缺什么补什么”原则，结合班组工作，把经营业务、设备运维、故障处理等日常工作作为授课专题，把工作中遇到的难题带入课堂，跟大家一起分析、探讨、解决。在师带徒培训模式下，不到两年时间，像洪扶建一样低学历的1000多名基层职工，大都从一名小“菜鸟”成长为一线供电岗位的行家里手。
5月17日，松桃供电局黄土坡实训基地，沿河供电局黄土供电所配电班班长田茂霞，带领他的“临时班组”，圆满完成了安全技能实操科目。班员们纷纷表示：“这对我们提升技能效果明显，也使我们适应了岗位需求。”
老骥伏枥勇争先
柳小来，男，49岁，万山供电局城区供电所配电线路运行与检修高压试验技术员陈松林，顺利完成本次配电线路理论及开关设备理论培训。现场老师陈一浩在评判学员成果时，津津乐道地说道。
“没想到我怎么一大把年纪了，也能通过了老师的评判检验，真开心。”已经48岁的思南供电局许家坝供电所配电班班长龚进函激动地说，“铜仁供电局为我们这样的70后高龄员工成才铺设了‘快速通道’，我十分珍惜这次难得的培训机会，且收获很大，有机会还想听老师的课……”
县级供电企业供电所班组，担负着安全生产、供电经营的重要任务，大部分员工年龄较大，学历较浅，但却是供电所的中坚力量。长期来，该局高度重视这批员工的岗位胜任提升工作，成立了相应的组织机构，制定了方案，通过开展全员技能培训、素质提升活动，促进员工人人成才，岗位胜任能力人数逐年增多，技能、技术、管理型等优秀人才层出不穷。
一线员工的能力提升，需要长期不懈的培训过程。未来，铜仁供电局将在不断总结和完善培训计划，结合实际不定期开展培训和学习，积极探索基层员工素质能力提升培训的新途径。一系列举措开辟了人才快速成长的绿色通道，受到广大员工的好评和欢迎。
