5月12日获悉，濮阳供电公司开展以“谈思想、谈工作、提意见、提建议”为主要内容的谈心谈话活动，从思想、工作和生活等方面关心关爱员工，鼓励员工积极建言献策，切实加强干部员工队伍思想政治建设。
此次谈心谈话活动按照“加强交流、沟通思想、统一认识、共谋发展”的原则，针对不同谈心谈话对象实际，采取个别谈话、面对面交流等方式，分别开展疏导性、激励性、征询性谈话。活动中，通过领导干部与中层干部、基层员工谈心谈话，各党支部书记与支部党员谈心谈话，班组长与班组员工谈心谈话等，推进各项重点工作有序开展，听取职工诉求，征求职工对工作的意见建议，为企业持续健康发展提供坚强的思想保证。
在谈心谈话过程中，干部员工分别联系自己的工作实际和岗位职责，结合企业发展现状，提出工作、生活中存在的问题，分析原因，沟通思想。领导干部充分尊重员工、理解员工，对员工在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题一一作出回应，着力解决实际问题。
为使此次谈心谈话活动起到实效，落到实处，濮阳公司建立完善谈心谈话常态机制，把谈心谈话与“两学一做”学习教育、日常工作督查等有机结合起来，将谈心谈话中干部员工提出的意见建议、反映的具体问题等，定期整理，综合分析，尽快解决。（王蕾）
