“做为领导干部，要做好‘两学’；履行好‘三责’；管好‘四种人’，恳好‘一岗双责’的‘责任田’，干净做事、做事干净，扎实做好党风廉政工作。”12月19日，冬日的暖阳洒满房间，中国能建天津电建组织的一场领导人员任前廉洁谈话中，该公司纪委书记徐万里对面的椅子上空无一人，他正在对着电脑屏幕上的两排“小头像”认真地讲起来，对面人也正在认真聆听……
微信视频谈话——2017年底，中国能建天津电建首次将现代信息手段 “嫁接”到“三项谈话”工作中，并取得良好效果，为解决国内、甚至海外领导人员回津谈话“难”的问题找到了“对症良药”。
任前廉洁谈话是“三项谈话”中组织频率最大、涉及人员数量最多、耗时最长的一类谈话。在以往，由于企业特点，谈话对象分布地区广泛，组织一次谈话在时间、空间上往往受到很多制约，很难保证新任领导人员接受任前廉洁谈话的及时性、有效性和针对性。
为了破解这个长久以来的难题，天津电建打破以往办事思路，向现代信息化手段“要效率”，利用微信朋友圈的视频谈话功能，一次性由纪委书记面对数位分散在祖国大江南北的新任领导人员发起任前廉洁约谈。在谈话中，首先由纪委书记向谈话对象讲述党风廉政建设工作要求。谈话对象根据自己所在单位、岗位特点，向书记汇报“一岗双责”落实情况。最后，纪委书记根据每个谈话对象所处岗位的不同廉洁风险侧重点，逐个进行更加有针对性的谈话。虽然是“远程”操作，但一个完整的谈话要素、流程却“五脏俱全”，从此“距离不再是问题”，让寰宇内外只隔一个屏幕。
据悉，本次参加视频谈话的领导人员共有6人，分别分散在公司内蒙、宁夏、天津、甘肃4地的6个项目部。按照以往做法，为了一次谈话，他们6人分别需要从工作地点往返一次天津公司总部，时间安排、成本控制来讲都是问题。利用视频谈话后，他们可以现场、办公区、甚至在车上，只要拿出手机，连上网路，随时随地聆听公司纪委书记的谈话，畅谈自己对公司党风廉政建设方面的好感受、好思路、好建议。
“任前廉洁谈话由于工作忙、离不开现场，所以一直拖着。心里总觉得有个事没有放下。这次视频谈话彻底解决我的顾虑，不仅聆听到了公司纪委领导的殷切叮嘱，还能不用往返几千公里、耽误3-4天的路上时间，而身在工作现场，与公司领导‘面对面’地听廉、学廉、述廉，真正实现了行政工作、党纪工作的两不误。”易翔，有幸成为公司首批视频谈话的新任领导人员。谈话当天，他就恰好在去现场的汽车里，掏出手机在千里之外参与了这次视频谈话。
他表示：“这次视频谈话，不仅形式新、效果好，更表现出公司纪委在党委领导下用实际行动贯彻党的十八大精神，创新思维、提高效率的用心和信心，这份‘心’我们远在千里之外都能切身感受到。”
下一步，该公司还将对视频谈话的所有人按照公司“三项谈话”的有关规定，形成书面谈话记录，由纪委书记签字后，邮寄到各谈话对象的工作地点，由谈话对象一一签字确认，存档备查。
