如何丰富党组织生活形式，使其更加贴近实际、贴近人心？吉林延边供电公司完善流程，创新“三会一课”形式，收到良好效果。

读读报、看文件，举举手、表个态……党员教育管理该如何与时俱进？吉林延边供电公司党委创新党组织生活方式的做法，让人眼前一亮。

“我们现在的‘三会一课’严肃中不缺乏生动活泼，竞赛、实景教学、互帮互助等多种形式让我们很有兴趣。”延边供电公司一名党龄26年的老党员金英花说。

让“三会一课”更加贴近实际

“行之有效的‘三会一课’，实际就是抓住了党员教育管理的‘牛鼻子’。如何让‘三会一课’更加贴近实际，使其制度化、常态化，是创新的基础。”延边供电公司主要负责人说。

10月17日，龙井市供电公司生产党支部召开支部党员大会。本次会议以发展党员为主要内容，支部全体党员按规定流程召开会议。与以往不同的是，参会的人员除了本支部的党员外，还有来自全州各县供电公司16个党支部的代表。观摩席的党支部代表认真观摩学习了龙井市供电公司生产党支部支部大会的流程、内容，并点评讨论。

今年3月，延边供电公司正式启动“三会一课”示范观摩活动。该公司党委要求每个党支部每年都要开展示范观摩活动，采取互督互学的方式，推动党内组织生活严起来、实起来。“三会一课”示范观摩活动分为现场观摩、查找不足、谈现场感受、确定整改意见4个环节。党支部书记积极参与讨论，谈亮点、提问题、找差距，促基层党组织“三会一课”制度落地落实、不打折扣。

在此基础上，延边供电公司党委以巡查、互查模式，使“三会一课”严起来、细起来。目前，该公司开展了36期次“三会一课”痕迹资料巡查、互查工作，实现了全州53个党支部全覆盖，检查结果与党建工作绩效管理相挂钩，既查问题、找不足，又互相学习、取长补短。

延边供电公司党委建立“三会一课”标准化操作流程库，以流程模板和范例解析的形式，规范业务流程，提供操作依据，实现标准统一、流程优化和资源共享。同时，结合近年来上级巡视检查和党建专业检查发现的问题和存在的不足，建立“三会一课”问题库，为党务人员自查和开展工作提供明确抓手。

让“三会一课”形式活贴人心

“延边供电公司偏远地区党员多，作业现场点多面广，这都是党员教育工作面临的新挑战。我们必须搭建多样化的教育平台，推出更丰富的教育形式，完善推进机制，才能让党员教育和支部建设永葆活力。”延边供电公司党委书记金雷雨说。

“三会一课”创新开展，源于延边供电公司班子成员对加强党员管理工作的深度思考。延边供电公司党委充分运用微信公众号等新媒体平台解决工学矛盾，推行网上授课和在线学习讨论。该公司党委为边境供电所、边远班组推送电教片和视频党课等，推广“网上党支部”“手机党校”“指尖上的课堂”等灵活的党员教育形式。在紧扣学习主题的基础上，该公司党建部编排拍摄了情景教学剧，组织党员线上统一学习，让党员时时处处都能接受党的教育。

与此同时，延边供电公司完善党建联系点工作，基层单位每名相关负责人分别与1个机关党支部、1个供电所党支部建立党建联系点，并选择与分管领域基础薄弱的部分党支部建立党建联系点。每名班子成员定期参加联系点支委会、党员大会，并讲授党课。

10月18日，汪清县供电公司党委书记刘承松到他的“供电所党建联系点”大兴沟供电所开展了“送党课下基层”活动。此次活动的地点设在了秋检施工现场，时间则安排在施工间隙。刘承松充分结合当前秋收、秋检重点工作，将如何提升农村安全用电水平和强化“吕清森共产党员服务队”作用引入了党课中。他用通俗的语言、生动的案例和故事，努力把抽象的理论表达得更具体。课后，该支部党员张欢深有感触地说：“这次党课对我的理论水平和实际工作都有很大帮助，很接地气。”该公司把“三会一课”地点设在基层或施工一线，积极帮助基层党支部协调解决实际问题，把解决热点问题、难点问题情况作为检验“三会一课”成效的一项标准。

通过探索新载体、新方式，延边供电公司“三会一课”程序规范、形式多样、贴近人心，焕发出新活力，实现了党员凝心、支部聚力。