2018年以来，四川泸州泸川供电分公司党委结合企业实际，因地制宜开展了“党建+N”系列活动，将党建融入到企业治理各个方面、各个环节。

2月12日，四川泸州泸川供电分公司检修党支部党员来到泸县国家级高新药业园区，了解客户用电情况，提供用能建议，将“党建+N”活动中的“党建+服务”落地落实。

“推动党建和业务互融共进，使党建融入中心、和业务水平同步提高，是我们开展‘党建+N’活动的目的。”泸川供电分公司党委副书记黄安维说。

“党建+培训”更新员工技能

“我现在已经能熟练操控ERP系统，对我的工作有很大帮助。”沪川供电分公司立石供电所詹志林说，“有针对性的学习和冲关，挺适合我们这些年龄偏大、基础较差的员工。”

因管理体制改革，沪川供电分公司于2017年6月成为国网四川省电力公司县级供电分公司，员工平均年龄46.4岁，知识更新缓慢。特别是各项专业系统的应用，成为员工工作中的“拦路虎”。为了补齐这一短板，该公司党委将2018年定为“素质提升年”，把带动员工应知应会基本技能提升作为基层党组织工作的主攻方向。

泸川供电分公司党委推出了“党建+计算机操作”“党建+ERP”“党建+PMS”系列冲关活动，充分发挥14个党支部的战斗堡垒作用和160名党员的先锋模范作用。该公司党委要求党员不但要自己主动学习，还要带动员工认真学习，掌握工作技能。

在活动过程中，泸川供电分公司各基层党支部在常规学习培训的基础上，开展点单式培训，以“缺什么补什么”为原则，根据不同员工的实际情况，组织老师开展一对一或一对多的针对性培训，提高学习效果。

活动考核则以日常工作系统的具体操作为内容，以“基本、掌握、熟练”三段递进式的形式让员工冲关。其中还辅以自问和互问，每冲一关都有相应的配套激励办法。该公司党委还利用微信、QQ等新媒体平台及时发布冲关成功者、系统运用优秀者的相关信息，激励大家主动学习，提升自身素质。

目前，泸川供电分公司党委共组织了10次冲关赛，参加人员达873人次。102名员工从“基本”进阶到“熟练”阶段。昔日的“拦路虎”成为现在员工们工作的“加速器”。

“党建+服务”提升服务质量

“太感谢供电公司，这下我们村可以过一个亮堂又热闹的春节了。”1月8日，泸县牛滩镇接龙村2社村民王天锡将一面印有“电网增容雪中送炭 急民所急务实风范”的锦旗送到泸川供电分公司牛滩供电所。该供电所党员带头，和员工一起加班加点，在春节前解决了因历史原因和村民生活水平提高造成的新一轮低电压问题。

泸川供电分公司党委总结“党建+培训”系列活动经验的基础上，开展“党建+服务”活动：将所有支部分成一线和后勤两个序列，两两重新组合形成新的7支团队，让优质服务工作成为全员行动。

在“党建+服务”活动中，泸川供电分公司党委采取“固定党课+流动党课”形式，开展现场服务技能“传帮带”，为全体员工讲解优质服务的重要意义。7支团队开展业务技能巡讲、党员讲服务等活动，设立“党建+服务”特色活动展示板，推广优质服务典型经验。

泸川供电分公司党委还牵头成立隐患排查小组，实行“党员同责制”管理办法，细化服务风险预警。针对近年来农村低电压问题有所抬头的情况，7支团队的隐患排查小组都将其作为服务的重要内容，及时排查并解决低电压问题，提升服务质量。

通过“党建+服务”专项活动，2018年，泸川供电分公司服务类投诉同比下降35%，2019年春节期间实现“零投诉”。

“党建+重点攻关”促进创先争优

2月10日，泸川供电分公司党建督导组和福集供电所党支部来到泸县福集镇大田党群服务中心，实地勘查“电力助推新农村建设”示范点。这是该公司党委开展“党建+重点攻关”活动的一项举措。

2019年年初，泸川供电分公司党委在“党建+培训”筑基础、“党建+服务”强筋骨的基础上，结合“创先争优年”要求，启动实施“党建+重点攻关”活动。该公司党委汇总目前存在的问题，分析和研究后，决定将党员身边无违章、农网现场安全、“党员带头找碴”隐患全发现全消除3个项目，作为“党建+重点攻关”的内容。

为了确保活动顺利开展，泸川供电分公司党委把“党建+重点攻关”项目作为党委、基层党支部标准化建设的重点内容，做到责任分解到位、工作分工到位。

在重点攻关的基础上，泸川供电分公司党委将建设内部示范点、农村示范点、客户示范点、职工示范点、道德示范点共五种示范点，树立典型，形成比学赶帮超的良好氛围。