近日，云南电网公司党校（培评中心）“以党委委员带项目促进党委委员作用发挥”项目被评为云南电网公司2018年组织人事工作成果优秀案例。去年以来，云南电网公司党校（培评中心）党委以发挥好三个作用、拓宽四个维度、强化五个导向的“345”工作思路抓实党建，将党建工作与党校重点和日常工作有机融合，以党建促进工作质量提升，取得了实效。

发挥好“三个作用”推动发展

“基层党委抓党建关键在于抓落实，我们以党建高标准定位，充分发挥好‘三个作用’，推动党校工作高质量发展。”云南电网公司党校副校长罗云辉表示。

为充分发挥好“三个作用”，云南电网公司党校（培评中心）以党委委员带项目的方式落实南方电网公司党组1号文，一位党委委员负责一个项目，由党委委员担任项目主要实施人，分管领域相关人员配合落实项目，取得的成果形成报告实现闭环。目前，围绕创新党建工作方式、党组织作用发挥等已确定了7个党建项目。对照云南电网公司党委巡察提出的整改意见，该公司党校（培评中心）确立了物资采购业务中党组织作用发挥探索项目。各党支部结合巡察审计发现问题，制定整改防范措施108条，做到举一反三，有效避免重复性问题再次发生；主动服务和融入国家“一带一路”倡议，凭借良好的国际人力资源项目开发能力和专业电力技术实力，与澜湄国家电力机构开展了电力专业电力技术人才培养项目，逐步打造了以中国电力企业为主的澜湄电力技术国际人才交流合作平台。“澜沧江—湄公河次区域专业电力技术人才培养项目”被中国电力教育协会评为“2018年电力行业协会国际化人才培养优秀成果十佳项目”。

为发挥好党支部战斗堡垒作用，各支部结合自身存在的短板，着力解决1至2个突出问题，有效促进了核心业务开展。

在“四个维度”上下功夫

“基层党委要持续发挥党建聚人心、促发展的作用，党建工作还要在拓宽高度、广度、温度、深度四个维度上下功夫。”罗云辉强调。

“高度”，即以高度的责任感和使命感，学懂弄通做实党的十九大精神，提升党建“高度”。去年3月以来，云南电网公司党校（培评中心）充分发挥“三个阵地、一个熔炉”的作用，连续举办了16期党的十九大精神轮训班，云南电网公司县级、地市级供电企业班子成员共900多人参加了轮训。

“广度”，即增强大局意识，推进大党建工作格局，促进党建与业务工作有机结合，拓展党建工作的“广度”。围绕扶贫攻坚，云南电网公司党校（培评中心）成立了维西县扶贫党员突击队，全校党员骨干积极响应，采用“送教到乡”“送技能到手”的方式，针对当地开展装表接电、低压线路架设维护等培训。2017年以来，累计开展13期维西县精准教育扶贫技能培训班，共计培训当地农村剩余劳动力1028人，超额完成原计划1000名转移农村剩余劳动力技能培训人数，实现了对迪庆州维西县十个乡镇农村劳动力技能培训全覆盖，受到维西县政府高度赞许。此外，还协调有关用人单位开展现场招聘，促进了贫困农村劳动力转移就业扶贫。

“温度”，即创新工作方法，以接地气、暖人心的工作方法体现党建工作“温度”。云南电网公司党校（培评中心）着眼党建“加减法”，结合实际做深做细，“加”出实效；层层“减”包，对上级文件有效解读，确保“落地”，不以文件落实文件。

“深度”，即扎实推进，深耕厚植，在持续提升工作效果上深挖党建工作“深度”。据悉，在机关建设年活动实施方案中，云南电网公司党校（培评中心）在省公司首次创新制订了负面清单，在安全生产和教育培训评价工作中，制订了实训安全“十禁止”等负面清单。

强化“五个导向”，促进党建提质增效

党建工作做得好不好，关键看实效。云南电网公司党校（培评中心）着重强化问题、目标、精益、责任、结果“五个导向”，以党建领航，以创新驱动发展，着力抓时机效果，形成了一批工作成果。

首先坚持以问题为导向，着力解决党建工作不平衡、实效性不强等问题，做到学以致用。围绕意识形态工作的风险点和薄弱点，云南电网公司党校（培评中心）有针对性地调研查找问题，通过集中理论学习研讨找到解决问题的方法，形成《云南电网公司党校（培评中心）党委理论学习中心组学习纪实案例》，并初步形成了关于加强外聘教师管控的规定、内部师德师风考核负面清单、新媒体管控负面清单、新媒体舆情应急处置流程等系列成果。

其次，坚持目标导向，以“三个作用”强化政治保障。从年初即确定要在意识形态工作方面取得实效，形成落实意识形态工作责任制实践案例。各党支部结合部门工作促进核心业务开展取得实效，以及强化党员示范带动作用，形成典型选树工作实践案例等目标，目前各项工作有序推进。

云南电网公司党校（培评中心）以精益为导向，规范党建工作流程，进一步抓实制度执行。云南电网公司党校（培评中心）对“三会一课”、组织生活会流程等进行了梳理，对党费管理、发展党员程序、党员台账管理等工作规范处理，系统化建立了16个党支部工作电子文档目录包，各党支部日常党建管理台账更规范。

为压实党建工作责任，云南电网公司党校（培评中心）坚持以责任为导向，要求划清“责任田”，落实“任务书”，每月办公会、党建工作推进会“同召开、同部署、同要求”。此外，该公司党校（培评中心）坚持以结果为导向，明确在学习创新、意识形态工作等方面形成一批工作成果。