为贯彻落实《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神 集中整治形式主义、官僚主义实施方案》要求，落实2019年公司党风廉政建设和反腐败工作报告要求，进一步整顿学风文风，提高工作效率，近日，天津电建再次采取措施升级部分办公软件功能、优化发布流程。

针对以往办公文件发放范围过大、发放对象不够精准，造成大量业务流转过程过慢、待办实例数量过高等现象，天津电建此次对其内部办公平台TEPC Online的部分文件发布功能进行了升级，对发布流程进行了优化。具体体现在：在办公桌面“待办”、“已办”区域增加“文件”页面，各类文件均有相应类型及等级标识，便于全员随时查询、下载、使用公司规章制度及公开发文文件；人事任免行文将由单人次任免发文，优化为多人次任免一并行文；“内部竞聘”、“竞聘结果”、“任前公示”等业务将进入办公桌面“公告”栏，有意参与竞聘者可在相应公告内直接了解详情、启动“报名”等流程，不再全员发放通知；总部发文呈批表中增加“是否发放”选项，供发起人选择，可精准流程发放对象：如果选择“是”，则按照所选发文对象发文，并在发放前给出提示，发文后文件入库并进入被发放对象的“待办”区域；如果选择“否”，发文直接入库，不再出现在“待办”区域中；内部竞聘报告审批中，原“通知竞聘参与人”步骤修改为“发布公告”，即：内部竞聘报告审批通过后不再通知竞聘参与人，直接在公告栏显示内部招聘信息。发起人可以在“类型”项添加自定义标识，如：内部竞聘、竞聘结果、任前公示等。

该公司要求：总部及各级本部要带头落实好公司改进作风46条措施，制定业务办理时限，压缩、精简发文，能合并的合并，能不发的不发，精准发文对象，提高流转效率，改进会议管理，杜绝“文山会海”，改进本部作风，提高服务水平。据悉，为提高办公效率、改进文风会风，2019年天津电建已对该公司总部相关会议、长期未处理的待办事项等方面进行了清理和改进。