党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党中央对合格党员提出了明确要求，即政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
一个党员就是一面旗帜，党员是否合格，要有合理的评价机制，还要接受群众的监督。2018年1月以来，贵州电网公司凯里麻江供电局党委探索实行党员绩效“>平均值”计划，要求党员绩效要大于普通员工平均绩效，体现党员的先进性。在此基础上，该局按照合格党员的标准，设立了加分项、扣分项以及一票否决项，明确导向、奖惩分明，彰显党员先进性。
党员绩效“>平均值”直观体现先进性
“老程，恭喜你又得优秀了，你是大家的骄傲啊！”今年7月，在凯里供电局公布的2018年度优秀共产党员表彰名单中，麻江供电局城郊供电所营配综合作业员程家勇赫然在列，同事们纷纷对他表示祝贺。
程家勇今年49岁，是一名有着15年党龄的老党员，他被评为优秀共产党员大家心服口服，为什么?
“因为在麻江供电局，党员优秀不优秀，积分说了算。”麻江供电局党建人事部主任陈佳佳介绍，在员工绩效积分考核的基础上，该局党委探索实施党员绩效“>平均值”计划，即党员个人绩效积分大于普通员工平均绩效，让全局44名党员在204名员工中亮出身份、体现先进性。该局党建人事部为每名党员建立党员积分明细表，将积分情况在党务公开栏进行公布，接受党员和群众的监督。“这下党员干多干少、干好干坏，就有了非常直观的体现。”
2018年，程家勇负责的56个台区公变、2633户用户服务工作实现电量零差错、电费100%结零。他和搭档吴本武率先于2018年6月份实现了责任片区低压集抄电子化结算率100%，麻江供电局将其工作经验提炼为“程家勇、吴本武‘双覆盖’工作法”并推广到全局，助推该局于2018年10月顺利完成智能电表覆盖率100%、低压集抄覆盖率达100%的工作目标。
程家勇出色的表现群众都看在眼里，在全局2018年度党员绩效“>平均值”考核中，程家勇有4个月个人绩效排名第一，4个月排名第二，平均分最高。同事们对程家勇被评为优秀共产党员自然是心服口服。
据统计，通过实行党员绩效“>平均值”，2018年该局有14名党员绩效高于部门平均绩效，各部门月度绩效排名榜中积分前五位的党员较2017年提升了17%。今年上半年，有14名党员绩效高于部门平均绩效，党员先进性得到了彰显。
一加一减一否决明确导向引领风气
在推行党员绩效“>平均值”的基础上，麻江供电局党委还对照“四个合格”的党员标准，设立了加分项、扣分项以及一票否决项，明确导向，设立红线，引导奖惩分明、积极作为的工作风气。
该局党委书记林江华介绍，该局将党员“合理化建议被采纳、课题研究出成效、获奖受表彰”等情况设置为加分项目，重在倡导党员多做贡献；将党员“纪律执行、参加思想政治教育、党费缴纳、落实支部安排工作”等方面内容作为扣分项，重在强纪律讲规矩；党员若发生人为责任的电力事故事件、行风事件以及违法违纪事件的，则会被实行一票否决。
麻江供电局变电管理所副主任、90后的党员徐鸿亚是贵州电网公司的“青年岗位能手”，他肯吃苦、爱钻研，在做好本职工作的同时，先后取得变电运行、高压试验两个工种的高级作业员资质，努力做到“一岗多能”。2018年12月，徐鸿亚带领变电管理所取得凯里供电局变电运行规范评比一等奖，个人荣获2018年黔东南州金牌工人称号。在2018年度绩效评价中，徐鸿亚因为出色的表现加了4分，被评为2018年度凯里供电局优秀党员示范岗。
在麻江供电局谷硐供电所，11名员工中有7名是党员，占比63%。“推行党员绩效‘>平均值’后，有效激励和释放了党员的主观能动性，大家干劲十足，积极作为的工作风气成为主流。”谷硐供电所所长文治学说，今年上半年，谷硐供电所客户平均停电时间同比下降25%，顺利实现智能电表与终端全覆盖、自动抄表率、电子化结算率100%目标，电费回收率则一直保持100%，全年投诉量为零，被评为贵州电网公司四星班组。
可以说，麻江供电局党员绩效“>平均值”、一加一减一否决等做法切实激发了党员的先锋模范作用，有效地促进了生产经营工作的提升。2018年，麻江供电局获得凯里供电局考核评价“双A”。
