机制保障 推动志愿常态化
“15年来，公司团委精心绘制‘青春光明行’青年志愿服务队的发展路线图，并按照‘一张蓝图绘到底’的思路接续前行。”公司团委刘平如是说。
公司团委通过强化制度保障、完善组织体系、加强队伍建设、提升自我等措施切实发挥和提高全体队员的服务意识和服务水平。制定完善志愿服务活动管理办法和志愿服务活动流程手册，明确青年志愿者的权利、义务，统一活动流程，量化考核标准，并且制定了切实可行的表彰和激励细则。自上而下成立分工明确的志愿服务领导小组，组建“总队—支队—分队—小组—志愿者”的多层次组织体系网络。
同时，公司团委建立新入职员工注册青年志愿者制度，实行以服务次数和时间定星级的“五星级”考核标准，不断强化青年志愿者的梯队建设；积极推行“赛马”机制，通过网络展示、典型示范、观摩交流等方式，积极创造机会引导各单位有效借鉴先进典型的工作经验和服务模式，取长补短，不断完善自我。
15年来，“青春光明行”青年志愿服务队的管理机制不断改进完善、日益流畅，队伍规模不断发展壮大。截至2016年年底，公司共成立青年志愿者服务分队3200支，在册青年志愿者50万名。
打造品牌 提升贡献建新功
以奉献促成长、以发展求进步。公司团委为了使“青春光明行”青年志愿服务组织目的更明确、主题更突出、旗帜更鲜明，从服务对象的不同维度加强载体建设、平台建设，打出一套“组合拳”。
