近几年来，国网刘家峡水电厂工会紧紧围绕国网公司和省公司党组的决策部署和企业发展大局，自觉担当党和职工的桥梁纽带，团结带领职工充分发挥工人阶级主力军作用，在推行企业民主管理、举行劳动和技能竞赛、大力弘扬劳模精神和工匠精神、提升职工素质、建设企业文化等方面下狠功夫、花大气力，释放的源头活水，不仅增强了工会组织的影响力、凝聚力、号召力，而且为实现职工对美好生活的向往注入了强劲动力，提升了职工对企业的认同感、获得感和幸福感。

民主管理凝聚智慧和力量

　　第十一届职代会以来，厂党委在全面客观总结工作，深刻透彻分析形势和深入开展调查研究的基础上，加强统筹策划，科学超前谋划职代会各项议题。这些凝聚智慧的议题，立足于企业安全生产实际和企业发展形势，充分反映了广大职工的共同意志和愿望。全体职工代表认真履行权利和义务，以饱满的热情，认真的态度，负责的精神，审议大会报告和文件，深入开展讨论，积极建言献策，形成大会决议。四年来，厂第十一届职代会共召开4次会议，审议通过了大会工作报告、全面深化经营管理提升企业经营效益、加强安全管理提高本质安全水平、加强职工队伍建设提升职工综合素质的报告等22 项决议，引领广大职工为推进企业发展发挥了主力军作用。

　　四年来，厂职代会聚焦安全生产、经营管理、创新发展、党的领导等重大问题，累计征集到职工代表提案建议188件。4 次会议共立案提案7 项，合并转为建议的提案6 项，提案办结率100%。规范职工民主管理，闭会期间，组织召开职代会联席会议16 次，审议涉及职工切身利益的重要事项19 项。开展“我为企业献一策”等合理化建议活动，共征集合理化建议327 条，逐一答复落实，推动职代会决议有效落实。推进班组建设工作，全面落实公司党委《关于加强班组长队伍建设的意见》，7 名连续任职20 年以上的班组长被省公司授予“功臣班组长”称号，1个班组荣获国网公司“一流班组”称号，1 名职工被国网公司授予优秀班组长称号，有效地提升了班组工作的质量和效率。

技能竞赛提高质量和效益

　　厂工会认真贯彻落实习近平总书记在群团工作会议上的重要讲话精神和《新时期产业工人队伍建设改革方案》，实施班组再提升工程，深入开展建功立业劳动竞赛。以先进典型为引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工积极践行社会主义核心价值观。大力推动“4 平台”，即技能工作室和劳模创新工作室双创示范平台；管理创新和QC双创示范平台；双创人才队伍培训示范平台； 青年创新创效双创示范平台。“ 四活动”， 即双创优秀成果展示与评优；管理创新成果与QC 发布；职工创新活动；双创人才队伍建设成果展。积极开展以“中国梦·劳动美”“匠心筑梦”等为主题的劳模精神集中宣传活动。

　　着力提升职工学习能力，争创学习型组织、争做知识型职工、树立新时代职工形象。厂各级工会高度重视、认真组织、整合资源、形成合力，以“职工小家”为依托，建设好“职工书屋”，努力提高“职工图书馆”使用率，让各种形式、不同规模的书屋形成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。以创新平台为载体，提升职工立足岗位学习专业知识、提升技能水平的意愿，不断提高自身综合素质。广泛开展建功立业竞赛活动，以创建“工人先锋号”等活动为载体，引导职工在创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”上下功夫。开展各类劳动竞赛、岗位练兵，组织职工“技能运动会”，不断提升职工技能素质。深入开展“双创”工作，动员广大职工集思广益，为企业发展献计出力。厂各级工会组织以“五小”(小革新、小发明、小改造、小设计、小建议)”“QC”活动为载体，以建立常态长效机制为切入点，以降本增效、节能降耗为主要内容，大力开展“合理化建议”“职工创新创效”活动，培育更多的“工匠”、发明家、一线创新人才、科技创新团队。促进职工素质提升，搭建培训、练兵、竞赛、提升“四位一体”的技能人才培养平台，开展不同形式的技术比武54项，劳动竞赛15 项，临夏州级以上技能竞赛3 项。积极承办、参加各类劳动竞赛，2 名职工荣获甘肃省技术能手称号、10名职工荣获甘肃省技术标兵称号、4名职工荣获临夏州技术标兵称号，普遍提高职工技能水平。职工创新成绩显著，24 项成果获省公司级以上奖励。

　　立足于“书香三八”活动，将“读一本好书、学一门业务、精一门技术”等贯穿始终。坚持以“增强技能，提升素质”为主线，大力实施“树立形象，岗位建功”工程，选树“巾帼建功”示范岗，为广大女职工发挥自身优势搭建舞台。广泛开展岗位练兵、技术比武等劳动竞赛活动，积极引导广大女职工“干一行，爱一行，精一行，通一行”，人人争当创新能手、节能降耗能手、岗位操作能手及文明传播能手。

劳动关系协调机制促和谐

　　厂工会构建互利双赢的劳动关系。从为企业发展营造良好内部环境角度出发，积极规范平等协商、集体合同和职代会制度，加强基层民主管理制度建设。围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，抓住劳动合同、集体合同以及相关专项合同和职代会四个关键，构建协调劳动关系的制度体系。强化以职代会为基本形式的民主管理体系建设，全面落实职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。进一步完善厂务公开民主管理运行、责任考核制，以及集体合同、专项合同的签订程序。强化职工诉求中心作用发挥，建立覆盖全厂的劳动争议调解网络，对容易积聚矛盾、引发群体性事件的领域进行排查，早介入、早协调、早解决，把矛盾化解在萌芽状态。

　扶贫帮困办实事强服务

　　厂工会健全完善扶贫帮困基础工作， 建立贯通全厂“ 困难职工帮扶网络”，拓展帮扶面，深化帮扶度。严格按照国网公司、省公司相关规定确定补助帮扶对象， 着力解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题。充分发挥帮扶资金救助作用，极推进职工互助互济工作，通过开展互助保障、爱心捐助等活动，形成职工与职工、企业与职工、企业与企业间的互帮互助格局，让更多的企业和职工从中受益。多方拓展帮扶资金筹措渠道，加强帮扶专项资金的使用管理，建立健全困难职工档案，努力提高帮扶工作水平。建立职工困难救助档案，慰问帮扶困难职工100 多人次，切实为职工办实事、做好事、解难事。

文化建设聚人心增活力

　　厂工会努力满足职工精神需求，以增强活力、壮大实力、提高服务水平为重点， 因地制宜全面促进职工文化活动阵地作用的发挥， 努力提高各类设施利用效率。积极开展寓思想性、趣味性、娱乐性于一体的职工文体活动，举办各类弘扬主旋律的职工文化活动， 不断满足职工多层次、多方面、多样性的精神文化需求。

　　关注关心职工需求，认真开展“冬送温暖，夏送清凉”等活动，对重点工程、大修技改和节日保电等进行慰问。严格执行职工带薪休假和疗养制度，通过调研摸底，确定职工疗养方案，组织全厂职工分批赴外疗养。保障女职工权益,开展女职工“关爱行动”和“巾帼建功”活动，2 户职工家庭分别被评为全国最美家庭和临夏州最美家庭，1 个班组被评为“省五一巾帼奖”。培育先进职工文化，始终坚持把职工文化建设作为服务职工生产生活和凝聚吸引职工全身心投入企业发展的有效载体。举办2 届厂职工运动会和每年一次的篮球、排球等体育竞赛活动，承办省电力工会羽毛球大赛2次。成立文学、书画、球类等12 个专业文体协会，开展了职工书美影展、读书征文、收藏展、摄影、骑行等文体活动。举办主持人大赛、好声音大赛等，丰富职工精神文化生活。

　　四年来，通过全厂上下的努力，厂先后获得甘肃省总工会、中国能源化学地质工会、甘肃省电力公司工会、临夏州总工会等授予的多类别、多级别荣誉。分别荣获全国大型水电厂（站） 劳动竞赛先进单位、全国大型水电厂（站） 节能环保先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位和优秀组织单位、全国厂务公开示范单位、甘肃省工资集体协商先进单位、甘肃省劳动争议调解示范单位、国家电网公司工会工作先进单位、甘肃省职工职业技能补赛（培训） 优秀组织单位、临夏州五一劳动奖状。1 人获全国优秀工会干部荣誉、1 人获甘肃省劳动模范、2 人获甘肃省五一劳动奖章、2 人获甘肃省厂务公开民主管理先进个人、7 人获临夏州五一劳动奖章。