“今年年初我们部门每个人在部门主任的指导下，都制定了成长目标，今年我的目标是通过工程师评定，今天的课让我对相关政策和要求感觉感觉豁然开朗了……”6月8日，新疆经研院员工李本德满心欢喜地说。
随着“一带一路”、全球能源互联网战略构想，在新疆电网发展中落地实施以及新疆经研院工程设计资质实现乙升甲、咨询资质丙升乙，对专业技术人员专业技能水平和相关专业技术资格提出了更高要求。
为了促进新疆经研院职工专业技术资格的提升，提高人才当量密度，该院双管齐下，在注重吸引、招聘高学历、高素质人才的同时，也通过目标化、细化管控，为每一位员工量身定制成才计划，努力提升院现有人员的综合素质水平。该院对全员专业技术资格进行摸底统计，督促全体职工评定（考取）专业技术资格。同时发布《国网新疆经研院人力资源部关于督促职工评定（考取）专业技术资格的通知》，要求凡是满足中级、高级专业技术资格申报年限的员工，两年内未取得相应资格，将纳入员工年度绩效考核。要求院属各专业机构、部门负责人主动践行“一岗双责”，牵头部门人才培养与培训工作，针对每一位员工都制定计划。
该院副总经济师张勃说：“我们针对部门每一位员工制定了职称、学历、注册证等计划，同时充分利用师带徒工作，重点帮助青年职工成长。”
2016年初，经研院首次将职称、注册、专家、技能等级、学历纳入部门、员工个人绩效指标体系，同时梳理出本年度各专业机构、部门符合各类资格申报条件的人员，将指标落实到部门、落实到员工个人。
