10月15日，湖北十堰供电公司办公室专责苏才普来到郧县供电公司南化塘供电所，开始了他作为“青安先锋”在基层供电所挂职安全副所长的第一天。和他一起挂职锻炼的各专业青年骨干共有8人，分布在8个乡镇供电所，挂职为期一年。这8名基层供电所挂职副所长的公开选拔是该公司“青安先锋”创建活动中的重要一环。

为进一步激励和引导广大青年员工更加积极地担当安全生产和监督责任，十堰供电公司开展“青安先锋”创建工作，广泛动员、鼓励符合条件的青年员工争做“青安先锋”，与基层供电所结对帮扶，打造高素质青年安全管理队伍。

十堰供电公司严格按照工作年限、工作经历和岗位职级等选拔范围筛选报名人员，通过面试和综合测评两个步骤，公开优选出48名“青安先锋”，其中最为突出的8名青年技术骨干获得了到基层挂职锻炼的机会。该公司将48名“青安先锋”按照专业特长及基层经验细分为“帮扶型”“锻炼型”“实践型”三大类，分批分次下基层进行结对。

通过系统评估供电所安全薄弱环节，十堰供电公司有针对性地提出9项结对工作目标和16项具体量化指标，与“青安先锋”日常考核及绩效评定挂钩，定期开展绩效面谈和工作座谈，实现结对全过程闭环管理，提升结对工作实效。

该公司重视深化结果运用，在“青安先锋”结对帮扶、挂职锻炼期间，以安全生产成效为导向，全程跟踪，定期进行岗位能力评估。按照“谁用人、谁考核”的原则，由接收单位进行绩效考核，考核结果定期反馈到派出单位，同时进行流动积分奖励，纳入岗位绩效考核。