“41分，比第一名蔡显华少了13分？”10月19日，湖北荆门供电公司城东供电所公布9月份积分排名，白庙电工组组长肖立金看到自己的安全管理得分排名后十分惊讶。

肖立金和蔡显华都是城东供电所的电工组组长。肖立金的白庙电工组有6个人，管理78个台区，服务客户8000余户。蔡显华的革集电工组也有6个人，管理89个台区，服务客户数7000余户。

两个电工组的人员、服务客户数大致相当，所以，只要涉及所里同业对标考核的业务，两人都会比较积分。以往两人的积分咬得很紧，排名不相上下。9月份，白庙电工组各项管理指标都很优秀，肖立金觉得这次有希望积分排第一。

“马所长，我的安全管理积分是怎么算的，你能说一下吗？”肖立金找到所长马明兰。

马明兰猜出了缘由，拿上积分制考核打分明细表，不慌不忙地说：“你别急，我们一起去革集电工组搞个安全突击检查。”

看到马明兰和肖立金突然过来，蔡显华有些意外，再一听说要搞安全突击检查，就把9月份的派工单、工作票等资料拿了出来。“这么多派工单，都是9月份的吗？”看到厚厚一摞安全资料，肖立金忍不住翻看起来。在查看完派工单、工作票、安全工器具领用记录等资料后，肖立金发现很多无须登杆作业的地面表计小故障维修作业都有派工单，并且工单的填写很规范。肖立金有些不服气：“马所长，这些工作我们组也做了一些，只是做得没有这么细致。”

肖立金是所里的骨干员工，有着几十年一线工作经验，一直比较重视登杆作业施工，但对仅在地面上可以单人独立完成的小型作业不太重视。9月份，白庙电工组处理的表计维修小故障确实不少，虽然工作日志上有记载，但却没有派工单，少了加分依据。

“老肖，安全搞得好不好，比比才知道。”马明兰在肖立金面前摊开了积分制考核打分明细表。

今年，荆门供电公司开展供电所“铁腕治安”行动。城东供电所用活积分制管理，调整了安全管理积分权重和比例，对供电所“两票”管理执行、作业计划安排、安全工器具管理等要求和标准进行再细化、再提升，加大供电所“四不两直”稽查频度和违章处罚力度，严格实行违章单位和违章人员“双计分”。

找到了失分原因，肖立金对所长说：“下个月我一定把安全管理的第一名争回来。”