吉林电力物资公司开展“党员先进性”评价，推出《“党员登高”积分记录手册》，便于党委及时了解党支部和党员当月、当季的工作执行情况，党员了解自己以及其他党员的工作情况，为高质量开展党建工作提供了重要支撑。

“姜维，利用午休时间，在供应商大厅‘单据验审’窗口值班两个小时。”11月8日下午，吉林电力物资公司财务党支部新任书记李亚芙，从供应商服务大厅回来的第一件事情，就是将姜维自愿加班的情况记录在《“党员登高”积分记录手册》。本来只是发生在员工中间的小事，但是这一切都被李亚芙看在眼里。每名党员月度的工作表现都会被记录在《“党员登高”积分记录手册》。

每名党员心中都有杆秤，积分排名要有理有据。吉林电力物资公司推出的《“党员登高”积分记录手册》就是评价党员的重要依据。

工作情况一目了然

8月份以来，吉林电力物资公司党员唐宇发现：党员的一举一动都会体现在《“党员登高”积分记录手册》中。

每名党员的《“党员登高”积分记录手册》由党员本人和党支部书记分别填写。他们各自对照“党员登高”指标中的9项测评指标如实填写。每周汇总积分后，党支部公布每名党员的积分情况，接受全体党员监督，让每名党员都可以看见所有党员的学习情况、工作情况。

“10月12日，已收到四平供电公司上报的第五批物资计划157条。”吉林电力物资公司物资计划部党员黄智成将近期的工作情况一条条记录下来。凭借他的工作经验，每年的第四季度都会迎来物资招标工作的高峰。他记录好各家单位上报的物资计划情况，有助于下一步审核工作的顺利开展。

干好干坏不一样

“我这个月的积分是最低的，实在是太难看了。”吉林电力物资公司招标工作部的王志宁说。公布积分结果的当天，党支部书记沈延文就找他谈了心。“积分类别和缘由列得很清晰，你确实是因为工作疏忽给供应商带来了损失。”谈话中，沈延文和他一起回顾了整个工作过程，一起分析了失误的原因，找出了补救的办法，并叮嘱他一定要吸取教训，避免同类事情再次发生。

“党员先进性”的评选结果最终将会与先进典型选树、组织生活会“批评与自我批评”、“四种形态”谈心谈话和员工绩效考核相结合。

以党支部书记考核为例，考核结果将作为干部选拔任用、个人年度业绩考核的重要依据，在个人年度绩效考核评价中予以运用。

对于党员来说，考核评价结果将作为党内评先选优、党员先进性测评、民主评议党员的重要依据。党员被评定为“不具备先进性党员”，不能作为重要岗位和后备干部的推荐人选，民主评议党员结果也不能被评选为优秀、良好。积分过低的党员，还将被列入帮扶对象，由所属党支部制订帮扶计划，确定帮扶责任人。

人人争当先进典型

“吉林电力物资公司党员占全体员工的96%，我们党委本着‘提高党员先进性，就是提高全员先进性’的初衷，在全体党员中开展‘党员先进性’评价工作，让先进带后进，党员带群众，提高全体人员的工作积极性……”吉林电力物资公司党委书记吴湘吉说。

该公司党委以每月的“主题党日”为载体，坚持组织开展“我身边的黎明”专题宣传活动，从不同层面宣传“具有先进性党员”的事迹和经验。

“由于招标工作的特殊性，在评标期间，我的同事们都要接受全封闭管理，一年几乎有100多天都处于与世隔绝的状态。”在吉林电力物资公司物资招标部开展的“我身边的黎明”故事大会上，刘静用真挚的感情、生动的语言，声情并茂地讲述着物资专业的感人事迹。

吉林电力物资公司采取月度周期性展示，充分挖掘每一名党员身上的先进性和闪光点，让大家认识到榜样就在身边、人人都能成为榜样，在潜移默化中发生质变。