近日，广东电网公司佛山电力科技孵化器正式揭牌投运。按计划，该孵化器每年将接收不少于10个团队入孵，经孵化熟化后的成果将面向广东电网系统推广应用。该孵化器是佛山供电局技术创新工作迅猛发展的产物，将为接下来科技成果尤其是专利成果的落地转化提供有效支撑。

截至2018年底，佛山供电局累计有效专利拥有数量732件，其中有效发明专利拥有数量214件，居南方电网公司地市局首位,有效助力了“185611”发展目标中“1万项专利”目标的完成。同时，该局2018年申请专利数660件，亿元主营业务有效专利拥有数精益标杆指标1.87,提前超额完成世界一流水平1.71的指标值，标志着该局专利申报机制逐步完善，专利管理规范化水平大幅提升，科技创新能力迈上新台阶。

专利综合指标对标国际一流

“有效专利数是衡量科技创新水平的一项重要标准。近年来，我们着力推进专利精准服务，激发广大员工科技创新的活力。”佛山供电局生产技术部相关负责人介绍，2018年该局根据各创新工作室科技创新基础和实际需求，组织技术人员开展了11场专利挖掘专题辅导，挖掘专利近200件。2016年，该局还收获了中国专利奖优秀奖。截至目前，佛山供电局创新成果获奖层次和数量居南方电网公司基层供电局前列，同时成为全网唯一一个连续6年获评南方电网科技创新集体的地市供电局。

“相比科技项目，职工创新项目更多关注的是工作过程发现的问题和改善空间。”佛山供电局工会相关负责人介绍，“近年来，随着职工创新工作推进力度的加大，佛山供电局建立了24个网省公司级创新工作室，覆盖每一个专业、每一个单位，为员工提供了创新的阵地。”

在日前举办的南方电网公司“2018年职工创新成果推广交流会”上，佛山供电局的陈卫民、彭永健、唐琪3人获第二届“南网创客”称号。至此，南方电网的40名“南网创客”里，佛山供电局占得6席，获奖人数蝉联全网基层供电局第一位。其中，以佛山大城工匠陈卫民命名的陈卫民技术能手工作室先后4次有成员获得“南网创客”称号，为南方电网拥有“南网创客”数量第一的工作室。

这24个工作室就像创新的沃土，为职工的创意提供萌芽抽枝、开花结果的“自留地”。据统计，自2013年南方电网公司全面推进职工技术创新活动以来，佛山供电局的职创项目数量从最初每年的10多项到近两年的100多项，硕果累累。在南方电网公司2018年职工创新工作室优秀成果评选中，佛山供电局共揽获18项荣誉，数量居全网基层供电局的第一位。

一站式项目孵化服务正式落地

在2018年职工创新成果推广交流会上，陈卫民技术能手工作室完成的“安全带防坠落保护‘平安环’”获得了最具推广价值奖。据悉，该产品已完成专利许可，至今共有超4000套产品在广东、广西、海南、云南、超高压等单位推广应用，是佛山供电局较早实现成果转化的职创项目之一。

在实现“人人皆创客”的职创布局后，创新成果转化成了实现创新驱动的关键环节。2018年5月，佛山供电局举办的职创项目成果展上，多个项目与第三方公司签订了合作协议，完成了优化设计和生产应用，将创新成果的效益回馈到企业发展中去。

“以前，有些员工会认为成果评选获奖是一个项目的终点，近年来，大家都认识到，这仅仅是一个创意发光发亮的起点。”佛山供电局工会相关负责人如此评价近年来职工创新工作氛围的变化。他认为职工参与创新的热情，缘起于全国范围内的“大众创业，万众创新”浪潮，而创新技术成果转化率的逐年提高，让职工的创新热情持续高涨。

佛山电力科技孵化器应运而生，定位为推进科技成果孵化与市场转化的实体平台。该孵化器由设计绘图、研发制作、检测调试、科技服务等功能区组成，配备小型加工机具和软硬件仿真检测平台，为入孵项目团队提供办公、产品研发、加工测试和情报咨询等一站式服务。

目前，佛山供电局建立了B类成果库，在广东省内率先打通成果推广工作路径，20个职创成果推广应用项目得以实施。其中，多腔室间隙避雷器是目前已获落地转化的典型案例。该项目取得授权专利8项，获中国电力创新二等奖，相关成果已孵化完成，即将投入市场，届时，企业和相关技术人员均能从中获益。

以人才共享推动应用“跨界”

“发现问题是成绩，解决问题是创新”。近年来，在佛山供电局内流传着这么一句话。“以前有想法不知道怎么去实现，现在只要把想法说出来，要人有人，要资金有资金。”据佛山供电局生产技术部相关负责人介绍，该局着重于推动创意的流转和推荐，鼓励“想法入股”。

2017年下半年至今，通过该局工会职工“五小”活动经费扶持申请启动资金的职创项目超30个。每笔3000元的启动资金，被称为“试错金”——即使尝试和可研遭遇“失败”，也不需要退回这笔资金。

“容许出错、鼓励试错”的容错机制，为职工创新消除了思想和经济的压力，职工主动进行技术创新的热情被调动起来。以佛山高明供电局为例，该局所有新入职员工都有参与到创新工作室工作，保证了创新人才队伍的活力，真正实现全员创新。

“2019年，我们会进一步促进工作室间的互动，打通专业间的壁垒。”佛山供电局工会相关负责人表示，未来将构建局层面的工作室联盟，进一步完善覆盖全局的跨单位、跨专业创新人才库,鼓励人员和团队“按需流动”“匹配组队”，同时对岗位变动的工作室成员开展“介绍信”机制，保持创新人才的积极性。

与此同时，创新成果转化收益分红机制也在逐步探索，广东电网公司率先出台科技成果转化收益分红机制，明确成果转化收益的50%可用于奖励，真正体现“谁创新、谁受益”。