1月10日，国家电网有限公司召开2018年度二级单位团委书记现场述职评议考核会。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实团十八大精神，大力推进全面从严治团，加强团干部队伍建设，推动公司共青团和青年工作高质量发展。

室外寒意逼人，室内气氛热烈，来自公司系统68家单位的团委书记聚集一堂，汇报各单位团组织的工作特色和亮点，分享开展青年工作的心得和体会。现场掌声、笑声不断，洋溢青春风采，迸发活力激情。

准备精心流程严谨 形式创新内容丰富

为了做好现场述职评议工作，公司团委和各单位团组织高度重视，认真做好各项准备工作。从述职流程、组织形式，到汇报内容、参加人员、测评方式等几方面，公司团委精心策划，统筹考虑。各单位团组织深入调研本单位团青工作，总结提炼本单位团组织特色和典型经验，反复修改汇报内容，认真准备现场述职的各项细节。

本次现场述职评议采取“述、问、测、评”的方式进行。每一位团委书记述职完毕，都会有台下的参会者围绕他们关心的话题提问。评委会根据述职团委书记的表现给出相应分数，流程环环相扣，形成一个有机整体。

去年，公司团委改变多年来采用的书面述职形式，组织部分单位开展二级单位团委书记现场述职评议。今年，公司团委加大创新力度，在汇报形式、评委组成、参加人员等方面做出了改变。为了使现场述职汇报更加生动活泼，公司团委鼓励各位团委书记利用PPT、视频播放等多种形式协助发言。

为高标准、全方位、多角度评价团干部履职尽责情况，公司团委邀请了团中央发展部、中央企业团工委等上级团组织和公司外联部、组织部、人资部、工会的有关同志与现场68位团委书记共同组成评审组一起为现场述职同志打分。

各单位团组织述职报告内容丰富充实，不仅涵盖了本单位成绩和特色亮点，还加入了自身工作心得体会、现阶段形势分析、下年工作计划和对公司团委的意见建议等内容。述职报告清晰呈现了各单位团组织主动融入中心、服务大局的工作理念和实践措施，展示出一个个幽默、精彩、感人的瞬间和片段。

落实团建责任 促进经验交流

“坚持党建带团建，党委高度重视共青团和青年工作，每年年初党委会专题听取分部团委青年工作汇报，并研究部署青年工作。”“拓展青年成长平台。探索建立‘线上+线下’青年技能学习平台，通过名师讲堂、青年技术论坛、技能比武、微课堂等载体，引导青年扎根基层、打好基础、练好基本功。”“严格对标全面从严治党各项要求，把团青工作纳入公司党建绩效考评体系。公司各基层团组织全部按期完成换届改选。”……

在现场述职评议的讲台上，团委书记们集中阐述了在思想引导、形势教育、岗位建功、创先争优、从严治团等方面的具体落实情况。开展公司团组织负责人现场述职评议，是推动团组织负责人履职尽责的督促和检验，是团建工作责任制落实的重要抓手。

“请介绍一下，你所在的单位是如何调动企业资源参与组织好‘青创赛’的？”“请问你在青年学习的微信平台运营上有哪些经验？”台上台下你问我答，相互激发、碰撞出思想的火花。一天的现场述职让公司团委和各单位团组织开拓了思路，对2019年的工作有了新的方向和想法。

许多单位团组织负责人述职后还在不停地交流心得体会，将本单位的优秀做法分享给大家的同时，也吸收了很多优秀团组织的良好经验。这对各单位团青工作水平又有很大的提升作用。现场述职成为公司团委和各单位交流经验、取长补短的一个平台。

团委书记现场述职水平不仅是个人语言表达能力、汇报演讲能力的体现，也是逻辑思维、工作能力、写作水平的展示。现场述职对促进各单位团组织负责人提升自身素质和工作能力具有重要作用。

2019年是建党98周年、新中国成立70周年、五四运动100周年。党的十九大、团的十八大对共青团和青年工作提出了明确要求。作为落实全面从严治团的重要举措，下一步公司团委将完善述职评议考核工作，推动现场述职工作制度化、规范化、程序化管理，促进共青团和青年工作高质量发展。