“我们的创新成果经过交易平台转化后，创造团队获得实实在在转化收益，成就感和获得感极大提升。”3月18日，国网浙江省电力有限公司职工创客陈烨洪得知他领衔的团队即将得到一笔创新成果转化分红后，兴奋地说。

3月初，国网浙江电力发布职工技术创新成果分红激励方案，建立技术工人创新成果按贡献度参与分配的长效激励机制，让职工创客能够平等、充分享受成果转化收益。这是公司系统首次对已转化职工技术创新成果进行分红激励。

分红激励是国家加快实施创新驱动发展战略、深化国资国企改革的一项重要举措。国网浙江电力在落实国家相关政策的同时，从体制创新和机制创新入手，创新性引入“创新风险调整系数”，走出了国有企业成果激励分红机制新路子。

2017年1月，国网浙江电力在公司系统率先出台《职工技术创新成果转化应用管理办法》，并首次举办职工技术创新成果转化交易会。当年即成功转化交易22项职工技术创新成果，其中12项为一次性转让，均已取得全部转化收入。按照该分红激励方案，2017年11项转化成果取得的转化收入共182.6万元，在扣除相关成本费用后，可为成果创造团队创造分红达57.32万元，平均为5.21万元。在分红公示无异议后，这些分红将全部分配到成果创造团队和个人。

目前，国网浙江电力已初步形成“转化获得激励、激励促进创新”良性循环、可持续发展的职工技术创新体系。