感谢你！我的“造梦空间”：支撑“梦之队”不断创造奇迹的“娘家人”
“对于我们电建行业来说，焊接是我们参与市场竞争的核心竞争力，我们要牢牢把握住这个具有优秀传统的核心竞争力。我们要继续浓郁这种工匠精神，在公司内部调动更多的一线员工学技术、发扬工匠精神。”天津电建副总经理、工会主席郑宏祥在6月12日的接风会上谈到。
6年间，各项大赛取得4个第一名、4个第二名、3个三等奖、10余个优秀奖……闪光奖牌的背后，天津电建焊接“梦之队”不断创造焊接“神话”的背后，有一支雄厚力量的鼎力支撑。这其中，无论是“岗位成才在一线”、“五比一创”、“林立超杯”焊接比赛、还是与业主、天津市、河东区共同组织的各类焊接比武大赛……，作为牵头此事的该公司各级工会组织均在其中发挥了不可忽视的重要作用。
培养出此次“嘉克杯”焊接国际比赛一等奖第一名林强的天津电建锅炉公司工会主席、经理助理刘军表示：“多年来，我们一直注重对年轻焊工的培养。根据他们每个人的工种特点、个人技术特点、甚至心理特点，为他们每个人都‘量身订制’了师傅，做到因材施教，实现了‘一对一’的专业辅导。”他补充介绍说：“在各类比赛之前，我们都会为选手提供全脱产的专业培训。即便各现场工作再忙，我们也要优先保证参赛选手能全身心地投入赛前的集训中，绝不分散他们的注意力。”不仅如此，在日常的工作中，作为基层工会主席的刘军，还为每一位焊工的技术资质申报费劲了心思。他介绍说：“就拿林强来说，他2012年入厂，先后在天津北疆、陕西富平、北京高井、内蒙托电、陕西雷龙湾、包头煤化工、内蒙土右、甘肃白银等10余个项目工作过。在今年以前，他一直是一名中压焊工。2017年，在全国电力行业焊工技能竞赛中，林强以优异的成绩获得了技术能手。综合考虑后，我们为他优先申报了高压焊工资质的申报工作，并帮助他最终在2018年成功取得了高压焊工的从业资质。”刘军说：“作为工会主席，工作中我会更多地从对员工职业发展负责的角度出发，竭尽全力为他们铺平道路。生活中，身处一线，我们更了解焊工的辛苦、不易，会从劳动保护、夏季防暑降温、调整作息时间等多方面给予他们更多的关爱。”
工会对员工的关爱，也赢得了员工的投桃报李。此次大赛获奖的三名员工中，刘昊、董泽军都来自天津电建的管道公司。管道公司的党支部书记、工会主席赵富年介绍说：“这两个孩子（赵富年总是习惯地称他们为‘孩子’）获奖，我一点都不感到意外。因为，他们平时就是那么的踏实、肯干、任劳任怨。就拿董泽军来说，人家年轻小孩都是手机不离手，他是‘焊接试件’不离手。每天口袋里都揣着一个试件，时不时拿出来自己研究，真是‘不成魔不成活’。”“印象最深的是2017年9月，当时小董在涿州现场，天津这边有个急活需要他帮忙。跟他联系了一下，孩子二话不说，撂下电话连夜就赶过来了。到了现场，换上工装马上投入了工作。2018年春节，陕西雷龙湾现场急需完成一项焊接工作。工区主任电话向我紧急求援。我第一时间就想到了刘昊和董泽军，这两个‘关键时刻能上得去的孩子’，他们也果然没让我失望。当时，刘昊远在内蒙五间房现场，董泽军在雷龙湾，两个孩子都毅然决定为了大局，放弃了回家过年的机会，留在了现场、坚守岗位，圆满完成了工作。”
如果说焊工们的所在单位是带领他们进入焊接大门的“本初摇篮”，那么天津电建的焊接培训中心就是帮助他们成才的“造梦工厂”。
虽然，近年来在电建行业中，焊接专业有逐步被弱化的趋势。但天津电建却一直在坚守着对这份工匠精神的敬畏和传承。多年来，从公司资金的投入、队伍建设、基础设施的配备、师资队伍的壮大等方面，他们均处于行业优秀水平。对此，焊接培训中心主任董艳柱深有体会，他介绍说：“目前，我们设置了多位专职的教练，实行‘一对一’的操作辅导。特别是在每次大赛前，我们都会组成由多名资深焊接工程师组织的技术组，负责研读比赛规则，根据每个选手的特点制定出技术方案，指导他们更好地备战。”
强大的“智囊团”帮助下，“孩子们”的成长也非常快。2007-2008年期间，天津电建承建的首个核电工程项目——广东岭澳核电现场开工。核电领域的焊接工作相比传统火电项目，对焊接过程管控更加精细、对质量要求近乎严苛。然而，在经过公司短短2个多月的培训，刘昊、董泽军凭借自己扎实的焊接基础、加上勤练、苦学，基本胜任了核电这一新兴领域的焊接任务，打破了以往在核电项目的焊接工程几乎被某个公司所垄断的局面。刘昊、董泽军回忆起当时的情形说：“以前，总认为核电工程焊接是非常‘高大上’的，如今我们也能在核电领域站住脚、扎下根了，心里别提多高兴了，自己也算给公司转型升级做出贡献了！”
