江苏苏州供电公司“公推公选”班组长盘活基层人力资源

　　12月15日上午，在江苏苏州供电公司变电检修中心班组长“公推公选”大会上，经过“公选”和“公推”两个阶段，变电二次运检四班班员张良杰当选副班长。这是“公推公选”模式在国网江苏省电力有限公司班组长选聘过程中的首次实践应用。

　　当前，苏州供电公司班组长的平均年龄为42周岁，其中任职超过10年的班组长占49%，班组长队伍存在人员年龄大、任职时间长、后备人才不足等问题。为此，苏州供电公司于11月出台了班组长“公推公选”实施办法，提出班组长“公推公选”的竞聘方式，由存在班组长岗位空缺的班组全体成员共同推选出受认可的班组长，以进一步畅通基层人才成长通道，激发员工工作积极性。

　　班组长“公推公选”竞聘方式分为“公推”和“公选”两个阶段。在“公推”阶段，存在班组长岗位空缺的班组全体成员及苏州供电公司相关部门负责人对符合班组长上岗条件的人员进行投票推选，选出得票数最多的两名候选人。在“公选”阶段，班组长候选人进行自我陈述，该公司相关部门负责人、专职、技能类职员则根据班组长候选人的陈述内容进行二次投票，确定最终班组长人选。苏州供电公司人资部和纪委办安排专人监督班组长“公推公选”全过程，现场计票、唱票并公布选举结果，确保班组长选聘过程公开、公平、公正。

　　目前，苏州供电公司已通过“公推公选”模式为5个存在副班长岗位空缺的班组完成了副班长选聘。对于公选产生的班组长，该公司将与他们签订为期3年的聘任协议，每年还会组织考核。期满后，该公司还将对班组长开展综合考评，合格者续聘、不合格者解聘。(朱清华 朱霖东)