5月6日，江苏苏州供电公司纪委摄制的“爱廉说”宣传片在该公司链式多媒体传播平台滚动播放。视频中，苏州供电公司所属14家基层单位的60多位一线员工表达了各自对廉洁从业的感悟。这一天，苏州供电公司拉开了2020年“510·我要廉”廉洁教育月的序幕。
近年来，苏州供电公司将“精准理念”贯穿廉洁教育全过程，努力找准发力点，做到抓准时机、分类精准施策、创新载体形式，用廉洁教育的成效推动党风廉政建设和反腐败工作高质量发展。
抓准时机实施全员廉洁教育
“口罩分正反，人亦有黑白;莫因一时贪，堕入万丈渊;移风易旧俗，同仇战新冠……”4月30日，苏州供电公司向干部员工推送廉洁短信。该公司每逢重要节日推送廉洁主题短诗，抓住不同时间节点开展廉洁思想教育，做到廉洁教育不脱节、不断档、不降低标准。
每逢传统节假日来临之际，苏州供电公司都会开展节日期间违反中央八项规定精神典型案例的宣贯学习和“面对面”提醒。在5月10日前后一个月的时间里，该公司集中开展内容丰富、形式多样的系列主题廉洁教育活动，打造“510·我要廉”的廉洁教育品牌。
苏州供电公司致力于建设适用于每名干部员工的全职业生涯“塑廉”教育和跟踪随访机制。员工刚入职、新晋管理岗、成为党员干部的不同时段，该公司都会按“教纪律、谈感受、明要求、闭卷考”四个步骤为员工接种职业生涯新起点的“廉洁疫苗”，并现场建立廉洁档案。在员工试用期满即将转正或工作满五年时，该公司还会开展跟踪随访、问卷调查、廉洁评估。此后，该公司干部员工每年都会接受常态化的廉洁思想教育，直至退休。
分类精准施策，向重点人员倾斜
“党风廉政建设工作、监督工作不仅仅是纪委的事情，更是各级党组织的职责所在。各级党组织负责人都是责任主体，必须担负起全面从严治党的主体责任，做到‘守土有责、守土负责、守土尽责’……”4月26日，在苏州供电公司组织的新提拔干部党风廉政建设“一岗双责”履职能力提升专题培训中，该公司有关负责人说。该公司坚持问题导向，将廉洁教育资源向重点人员倾斜，并配套建立“履责约谈-述责评议”“表象监督-行为矫正-家属协助”“谈话前警示教育-处分期回访”3项帮教机制。
苏州供电公司针对党员干部建立“履责约谈-述责评议”帮教机制，由纪委办公室提出约谈工作方案，在企业党委审核通过后开展履责约谈，重点做到“一清二明三压实”，即讲清近期党风廉政建设工作要求，点明存在的问题和短板，压实管理责任。该公司在一定范围开展述责评议，谈问题、列举措、亮成效，并接受各级评议，以此检验约谈成果。
针对重点岗位人员，苏州供电公司建立“表象监督-行为矫正-家属协助”帮教机制，细化制订了“第一种形态”日常廉洁行为表象，充分运用政策宣贯、谈话函询、组织处理等方式，对发现苗头性问题的人员一对一帮教;开展员工家属随访工作，争取员工家属支持，协助做好对员工8小时外行为的监督，使员工感受到组织的关心和家庭的温暖，及时纠偏纠错。
苏州供电公司还针对存在违规违纪行为的人员建立“谈话前警示教育-处分期回访”帮教机制，将执纪审查谈话室建在党风廉政实体教育馆的末端。凡接受审查谈话的违规违纪人员，必先接受警示教育，追忆初心，认清事实，端正态度，主动向组织交代自身问题。同时，该公司深入开展受处分人员在处分期内的跟踪回访工作，对其进行党风廉政再教育，帮助受处分人员提高认识、纠正错误，放下包袱、积极作为。
创新载体形式，拓展廉洁教育覆盖面
5月7日，更新维护后的苏州供电公司“网上廉政教育展示馆”重新开放。该网上展馆2016年投入运营。为避免不加区分的“漫灌式”廉洁教育，苏州供电公司精准创新载体，紧扣向上引领、向下扎根、向外拓展3个维度廉洁教育的覆盖面。
在坚持学廉思廉“向上引领”上，苏州供电公司充分运用苏州人文优势，构建户外廉洁景观长廊和线上线下一体化的党风廉政教育展示馆，深挖姑苏廉吏廉事、家训家风，古为今用，让有根有源的“廉石文化”渗透、浸润进每位干部员工的心田。员工创作了快板《清风颂》、姑苏评弹《廉洁为公气象新》、改编歌曲《沙漠骆驼(苏州供电公司纪检版)》等文艺作品，还创作了颇具吴门风格的廉洁书画、篆刻作品。
同时，苏州供电公司做到警廉醒廉“向下扎根”，借助通报、预警常态化，用“身边人、身边事”警示和教育广大员工守纪律、讲规矩，知敬畏、明底线。2019年，苏州供电公司组织员工参观苏州市廉政建设警示教育基地，上营销和物资领域专题警示教育党课，累计有4000余人次接受教育。面对新冠肺炎疫情，苏州供电公司从传播谣言、隐瞒个人情况、防疫工作不担当不作为等16个方面编制印发了节后复工疫情防控党纪法规制度及案例参考。
此外，苏州供电公司还坚持诺廉倡廉“向外拓展”。从3月起，该公司分类分批开展廉洁从业“书记说”“党员说”“骨干说”“合作单位说”等系列活动，通过内网、微信和多媒体链式传播平台传播、播放相关视频;组织党员干部以点带面团结基层广大员工立足岗位、提高站位，践行干事干净。
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