3月22日，在浙江杭州钱塘新区供电公司党委“党建责任区”一季度分享会上，该公司党委委员逐一分析各自联系的党支部在政治建设、组织建设、融入中心工作等方面的工作情况，剖析短板与弱项，增进交流与互助。
钱塘新区供电公司党委开展党委班子“党建责任区”建设，由党委班子成员承包指导基层党支部党建工作，构建“班子成员指导、部门支撑、支部发力”的推进机制与“季度评分、半年交流、年度评比”的工作机制，促进“一岗双责”落实。
截至目前，钱塘新区供电公司党支部标准化、“三会一课”完成率、党员发展合规率、按时换届率、党建系统维护率全部实现100%目标；“党建+中心工作”初显成效，安全生产责任进一步压实，供电可靠性、客户服务满意率等指标优秀；外力破坏管控平台等各项创新成果在钱塘新区落地应用。
评价标准精细 覆盖范围全面
“河庄服务站党支部以打造‘廉洁守正’党支部为目标，建设具有属地特色的廉洁文化展厅，并以此为载体开展了系列廉洁教育。但是仍有个别党支部没有做好‘一支部一特色’建设工作。”3月22日的分享会上，杭州钱塘新区供电公司党委书记杨朝阳宣布了各“党建责任区”一季度评分情况，并对“党建责任区”建设现状进行评价。
评分标准源于钱塘新区供电公司党委5方面22条标准的评价体系，内容包括政治站位、组织建设、思想教育、融入中心等党支部基础建设要点。在组织建设方面，该公司党委要求党委班子成员在参加双重组织生活的同时，将中心组学习收获传达到“党建责任区”党支部的每名党员，并每年至少为“党建责任区”党支部讲一次党课。
“考评标准是标尺，更是方向盘。现在，我会更加主动参与我的责任区的组织生活，按照考核标准，评价党支部的工作，指导党支部的工作，进而用来衡量自己的工作，切实履行好‘一岗双责’。”该公司党委委员黄蒨蒨说。
为了确保党委班子“党建责任区”建设常态化开展，钱塘新区供电公司党委结合每季度开展的党支部台账互查，为季度工作开展情况评分，并进行通报；每半年度在党委会上交流抓“党建责任区”工作，取长补短；每年度根据评价标准，评选优秀责任区，并在年度考核中予以考虑。
促进融合融入 推动同向发力
3月24日，钱塘新区供电公司党委委员在参加临江供电所党支部支部大会时建议该支部进一步突出党建引领，立足钱塘新区的发展定位和实情，用好国家电网浙江电力（钱塘）红船共产党员服务队载体，做深做实“12345”服务专员制等各项工作举措，为钱塘新区高端制造业提供坚强的电力保障。
钱塘新区供电公司党委通过党委班子“党建责任区”建设，发挥党建传统优势，进一步彰显党组织的战斗堡垒作用，引导“党建责任区”党支部在优化电力营商环境中提升优质服务、在安全生产中强化党员示范、在政企合作中开展组织联建等，提升党建价值创造，实现党建工作与中心工作的双向耦合、同向发力。
依托于“党建责任区”这个载体，钱塘新区供电公司党委班子成员将党建工作与业务工作同部署、同推进，融合融入持续深化。
深入联系基层 听心声解难题
3月20日，钱塘新区供电公司“1+1”心理工作团队开展了“舒缓身心、心力赋能”主题活动。
去年年中，该公司党委委员参加下沙供电党支部组织生活时了解到，随着优质服务要求日益提升，一线员工面临着来自客户、家庭等的多层压力。对此，该公司党委加强关心关爱职工，针对性设立职工“心灵yang吧”、“1+1”心理工作团队，舒缓职工心理压力。
钱塘新区供电公司开展“党建责任区”建设以来，该公司党委成员下沉到基层，听职工心声，为他们解难题。
“班子成员到班组走动的频率更高了。我们基层员工的诉求在最短时间得到了解决。”钱塘新区供电公司员工郑小敏说。
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