12月14日下午，四川眉山供电公司党员创新团队成员讨论自主研发的“变电站水泵自动控制装置”在该公司55个变电站推广应用的相关事项。一个月前，该创新成果获2021年国际质量管理金奖。
眉山供电公司党委实行党员创新团队项目负责制，以党员为主力，吸收业务骨干、技术能手、青年员工组建创新团队，发挥团队优势开展科研攻关。
今年，眉山供电公司党委深化“党建+人才培养”机制，让党员带领青年员工挑最重的担子、战斗在最关键的地方，在高质量完成各项重点任务中不断提升队伍的整体战斗力。
厚植青年人才成长沃土
研发“变电站水泵自动控制装置”的党员创新团队成员大部分是通过眉山供电公司“百人锻造”行动选拔出来的。该公司推出“百人锻造”行动，从今年开始，计划每年选出20名青年骨干，用5年时间为企业储备100名优秀创新人才。
针对选出的培养对象，眉山供电公司按照1个月集中理论培训、15天外出交流学习等方式开展培养。该公司还组织遴选出的青年骨干牵头成立创新团队，针对企业在提质增效、电网数字化转型中遇到的难点、痛点问题主动探索创新。
目前，该公司第一期“百人锻造”计划遴选出的青年骨干已牵头自主完成可中断负荷优化管控等7大创新课题，3个质量管理项目成果被评为国家电网公司优秀质量管理成果。
眉山供电公司还组建2支博士创新工作站团队、1个劳模工匠人才创新工作室和30个创新小组，为青年人才创新创效提供多方平台。该公司出台柔性创新团队管理细则、管理办法及创新创效专项激励机制，最大限度调动青年人才创新积极性。
多举措强化党员学习教育
12月13日，青神县供电公司生产党支部党员唐卫东在红色西山研学教育基地内的西山起义展陈馆，讲述西山起义的故事，并同步录制了视频。当天，眉山供电公司组织全体党员在手机上观看了该视频。
今年4月份，眉山供电公司党委发起了“百人百讲”学党史活动，选拔100名不同岗位的青年党员组成讲解团，走进当地红色地标，录制讲述红色故事的视频。该公司将视频作为学党史微课件，每周两期在内网网站、微信公众号等平台推出，让党员在学习了解中国共产党历史的过程中不断汲取精神力量。
该公司还利用当地红色资源开展党史学习教育，在三苏博物馆等地建立党史学习教育基地，组织党员参观红色教育基地，以定期组织集体学习、开展主题党日活动等方式，让党员们了解党的革命历史、传承红色基因。
该公司在内网网站、微信公众号上开设党史学习教育专栏，以党的重大历史事件为线索，每日推送一则党史故事。该公司还依托学习强国、国网大学“云课堂”等平台，动员党员利用碎片时间，听党课、学党史。
在重点任务中压实党员责任
12月10日，眉山供电公司党员攻关小组成员李逢兵和丹棱杨场供电所成员共同研讨提升古井8队1号台区线损指标的措施。
今年，眉山供电公司开展“党建+百强供电所”创建工作，从不同专业遴选100名党员骨干，组建了7个从技术层面探索线损管理指标提升方法的柔性团队和从实践层面治理台区线损问题的37个攻关小组。柔性团队通过分析用电信息采集系统的数据以及前期调研收集到的信息，整理出影响台区线损指标的主要因素，在此基础上为各高损台区定制线损指标提升方案。攻关小组则分别与高损台区所在的供电所结对，根据方案开展具体帮扶，压降台区线损率。
眉山供电公司党委将急难险重任务作为检验党员先进性的“考场”，在推进重点工作的过程中，通过划分党员责任区、成立党员突击队等方式，做到关键任务有党员、冲锋攻坚见党员。该公司党委结合基层数字化转型、业务指标提升等44项攻关课题，细化83项重点任务，分类明确基层党委、党支部（党总支）、党员履责内容，编制责任清单，分岗位分职级分角色设定考评方式、考评标准，并将考评结果作为年度评先选优的重要参考。
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