广西南宁供电局大力开展党务干部素质能力提升工作

　　近日，广西电网公司南宁宾阳供电局党委书记梁冰走上讲台，围绕如何建设学习型、服务型、创新型党支部，落实“双联机制”实践，搭建起业务工作和党建工作融合的桥梁等进行授课，这是南宁供电局今年开展以讲带训，党组织书记带头示范学，设立“先锋讲台”以来第29位走上讲台的党委书记。

　　近年来，广西电网公司南宁供电局党委聚焦提高党建工作质效目标，紧盯“学、考、干”三个环节，大力开展党务干部素质能力提升工作，通过以讲带训、以干带训、以考带训“三训”融合新模式，通过“先锋讲台”“书记项目”“每季一考”等形式，有效激发党务干部队伍活力，为实现以高质量党建引领保障企业高质量发展提供了有力支撑。

“先锋专栏”开新局 以知促行深化标杆示范效应

　　今年以来，南宁供电局坚持以讲带训，搭建“先锋讲台”，紧紧围绕党史学习教育、基层党组织建设等主题，依托调度运行视频周例会，组织各级党组织书记深入研课、精心磨课、认真备课、轮流开讲，既有力提升党组织书记的政策理论水平和履职能力，又助力基层党建提质增效、助推企业改革发展生产经营。每期“先锋讲台”结束后，由基层党组织书记根据讲课内容，撰写发布专题文章，发布在南宁供电局门户网站的“先锋专栏”，供广大党务干部学习借鉴。

　　以南宁宾阳供电局为例，一季度实现了生产经营指标稳步提升，售电量3.85亿千瓦时，同比增长17.41%;中压故障同比下降49.3%，其中客户平均停电时间(低压)1.08小时/户，客户平均停电时间(中压)1.2小时/户;95598客户投诉同比下降21.43%，实现了党建引领，促进中心工作高质量提升。

　　2021年以来，南宁供电局各级党组织书记先后上讲台讲党课34场次，有效激发广大党员担当作为、干事创业的积极性和主动性，有力带动“一专业一标杆、一县企一示范、一支部一特色”的基层党建特色实践氛围愈发浓厚。

学在日常 以考促学扫清知识盲点

　　“作为一名新上岗的党务工作者，这次测试使我捋清了自身的知识盲点，有助于我有针对性地读原著，学深弄懂。”青秀供电分局党建主管韦艳玲说，在该局党建部组织的“每季一考”中，专职、兼职党务人员全员参加，不仅有助于扫清自身知识盲点，也为党务人员相互促进提升提供了衡量标尺。

　　今年以来，南宁供电局党建部坚持以考带训，坚持在每季度末组织开展党建应知应会知识测试，即“每季一考”。为真正检验党务工作内行不内行，该题库由党史、党章、党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、上级党建工作要求等7个板块组成。除“每季一考”外，党务干部还通过“乐学南网”平台进行线上模拟自测，将学习题库作为平时学习的重要教材和“考学”的主要内容。

　　在今年第一期测试中，南宁供电局共489人参加，测试成绩80分及以上占96.7%。成绩同党务干部评先评优相挂钩，年度合格率保持100%的，同等条件下优先评先评优。

“书记项目”有效实施 助推企业高质量发展

　　2021年7月，南宁供电局城西供电分局党员突击队完成3台变压器的更换工作，有效解决迎峰度夏期间陆平村片区的重过载问题。2021年，城西供电分局党总支部将客户服务难点问题列入“书记项目”，对该片区进行攻坚改造，仅用1个月时间就完成了线路改造和增容，解决用户报装受限问题，用户电压水平也得到了提高。

　　在南宁供电局，坚持以干带训合力攻坚破难题已成为常态。该局党委抓准选题立项，对“书记项目”的急难险重程度通过实行自主选题、直接交题、抢注接题“三法”定题，职能部门预审、分管局领导再审、局党委会审“三审”立项，对项目的特色化、可行性、价值度进行充分论证，有力保障“书记项目”有效实施。

　　在过程管控中，南宁供电局对各项难题抓早推进落实，确保矛盾就地解决。各级党组织逐一排定书记项目推进计划表，以项目节点化、节点责任化、责任具体化的“三化”过程管理模式，确保项目推进有序有效、落实有质。2021年以来，各级党组织书记聚焦生产经营重难点问题实施“书记项目”120项，完成率达到100%。

　　目前，南宁供电局正将基层党组织“书记项目”开展成效作为党建责任制考核重点内容，每年多角度、全方位地开展项目成果评审，让“书记项目”成为助推企业高质量发展的“强引擎”。　(张振邦 敬敏)