甘肃陇南供电公司：精准施策 激发活力

　　7月21日，在甘肃陇南供电公司举办的“书记大讲堂”上，陇南市武都区供电公司党委书记屈惠娟讲授“主题党日制度”专题。6月，陇南供电公司党委启动“书记大讲堂”，安排了七项组织生活制度、党员发展和换届选举等九个方面的专题，每周一课。陇南供电公司各县(区)公司党组织书记轮流开讲，大家现场提问、交流探讨，共同提升党建工作水平。

　　年初以来，陇南供电公司党委落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，增强基层党组织战斗力，提高党务工作人员专业能力，发挥党建课题效能，提升基层党建工作制度化、规范化和科学化水平。

　补短板　实施党建差异化考核

　　6月30日，两当县供电公司党支部检查康县供电公司党支部二季度“三会一课”、党建工作责任落实情况等内容。“党支部互查，在发现问题的同时，还能相互学习借鉴工作中的经验做法。这对党务工作人员能力和党支部工作水平提升有很大的促进作用。”两当县供电公司党务工作人员罗远林说。

　　陇南供电公司党委从企业基层党建工作实际出发，以量化考核、定性评价、科学管理、注重实绩为目标，形成基层党建工作差异化考核机制。

　　在开展基层党建工作差异化考核工作时，陇南供电公司党委以机关部门、支撑单位(产业单位)、县(区)公司3类部门和单位的党组织为评价主体，以党建系统信息抽取、资料查评打分、量化指标评价、日常工作纪实为主要评价手段，以线上线下相结合，督查、互查相印证的方式，全方位评价党组织工作效率和效益。该公司党委将评价结果应用于“红蓝榜”晾晒、月度绩效考核及年度综合考评、党组织书记月度及年度绩效等级评定、党组织书记履职能效评价、评先选优及干部选拔5个方面。

　　“通过互查，我们可以清晰认识自身党建工作存在的问题。这对规范我们党支部党建工作管理、提升党建工作质效有很大帮助。”成县供电公司党支部书记逯军说。陇南供电公司党委把“支部+互查”、党建部月度抽查、列席旁听、线上督查作为主要督导检查手段，定期组织各基层党支部交叉互查，通过互学交流，实现党务工作人员业务水平和党支部管理水平双提升。

　　陇南供电公司党委将“红蓝榜”晾晒积分纳入绩效考核，结合“支部+互查”及抽查检查月度考核积分，形成季度总积分，激励各党组织勇争先进、名列“红榜”。

　　对检查发现的问题，陇南供电公司党委建立问题整改清单，提出整改意见和整改时限，督促指导各党支部解决和纠正问题，并将问题整改情况列为下一季度督查重点，确保整改措施落实到位。

　　截至目前，该公司党委已组织6轮次互查、2轮次抽查，形成问题整改清单98条，并全部督促整改销号;结合差异化考核结果，将7个先进党组织列入“红榜”，将7个指标排名靠后的党组织列入“蓝榜”。

　提质效　加强党建课题研究

　　“卡片上有我们社区网格员的信息和服务电话。您有需要可以随时打电话或者用微信联系我们。我们第一时间上门服务。”6月13日，陇南市武都区供电公司台区经理在东江水社区张贴社区经理和社区网格员“双格共建”连心卡时，对社区居民说。陇南供电公司9个县(区)公司已在18个社区(村)逐步开展“双格共建、善小同行、服务共促”主题活动。该活动是深化“双格共建”服务机制党建课题的重要内容。

　　紧密围绕企业党建工作中具有基础性、全局性、前瞻性的理论与实践问题，陇南供电公司党委开展党建课题研究。

　　为了进一步提高党建课题项目研究的针对性和实效性，陇南供电公司党委统一规划课题，统筹研究项目，共归纳出党员“岗位先锋指数”评价、党组织书记履职能效评价、深化“双格共建”服务机制、“金橄榄”共产党员服务队建设、团支部书记一线工作法和党务工作人员、党员能力素质培优工程六类课题。

　　陇南供电公司党委根据实际情况确定党建课题实施单位党组织，在课题实施过程中定期组织各级党组织对课题成效开展评估，提炼经验做法，推动党建研究形成特色。

　　该公司党委将具备条件的典型经验固化成为工作机制，遴选出站位高、质量好、应用性强的精品党建研究课题成果，在更大范围推广。

　强队伍 开展能力素质培训

　　6月29日，陇南供电公司党委举办党务工作人员培训，将讲课式培训转化为实操式培训，以练促学，从实操过程中发现问题、解决问题，提升参加培训人员的个人能力。

　　围绕队伍建设，陇南供电公司党委严格按照懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、能力过硬、作风过硬的要求，实施党务工作人员、党员能力素质培优工程，以学、练、评、考促进他们能力提升。该公司党委持续健全基层党组织书记选拔、培育机制，开展“书记大讲堂”“月考季测”等活动，并为基层党组织选优配强书记，发挥党组织书记的“头雁”效应。

　　同时，陇南供电公司党委及时调整优化党组织设置，推动党的组织与行政机构同步设置，还建立换届选举预警机制，指导44个基层党组织按期完成换届选举和委员增补选工作。

　　此外，陇南供电公司党委组织预备党员、入党积极分子、发展对象共40人进行集中培训，帮助他们进一步掌握党的理论知识。该公司党委严把党员发展入口关，有序推进年度党员发展工作，确保每个基层班组有党员，打造“拉得出、顶得上、打得赢”的基层战斗单元。（胡向阳）