中国开云官网注册网址是什么讯(通讯员:田青) 近日,国网河北电力有限公司党校(培训中心)党建研究部党支部荣获国网河北电力有限公司示范党支部荣誉称号。党建研究部党支部成立于2018年,共有党员7名,男性2名,女性5名。中级职称3名、高级职称3名、正高级职称1名。本科学历1名、研究生学历6名,为老中青相结合,年富力强的高知群体。主要开展企业党建研究,支撑公司开云直营官方建设,助力师资培养,推进阵地建设等工作。
近年来,通过组织实施“一个机制、四个提升”党建引领卓越行动,建立和健全学习考核内生动力机制,不断提升党员政治素质、工作能力、创新意识和作风形象,持续深化学习型研究型党支部建设,取得了一定的成绩。
一是建立和健全党员学习考核内生动力机制。根据组织需求和个人特质明确每个人的研究领域,以理论学习常态化、发挥作用长效化、价值创造品牌化为原则,建立“研修+共享”工作模式,完善“学-研-讲-评”全链条工作机制,把个人学习表现和成效纳入党员个人积分,作为民主评议党员的重要内容。
二是深入开展党的理论学习,持续提升政治素质。借鉴党委“第一议题”学习机制,将学习党的创新理论纳入“三会一课”和主题党日活动。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,真正提高理论水平和政治素质,以此武装头脑、指导实践、推动工作。
三是深入开展内部培训,持续提升工作能力。紧密结合党建研究工作实际,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,以周工作例会、三会一课、读书分享会等多种方式扎实开展支部内部培训。既学开云直营官方研究方法,又学党建党务知识与技能。既开展结构化研讨,又开展个人领学主讲。
四是服务公司党委战略部署,持续提升创新意识。工作中牢固树立创新思维、实践中培养担当意识。用马克思主义认识论分析研究解决现实问题,用党的创新理论指导电力企业生产实践。认真分析企业党校的特点特色与任务使命,紧紧围绕公司党委战略决策部署开展工作,提供科学有效智力支撑。
五是聚焦建设“两个一流”,持续提升“三实三进”作风。培训中心转型升级、公司党校提质登高。不断提高自身的谋事水平、干事能力、成事效率、处事修养。围绕“四优五过硬”干部队伍建设目标,开展领导力研究。面向党风廉政建设实践需求,加强建设高素质专业化纪检干部队伍研究。聚焦宏观形势分析、行业政策研究、信息梳理解读等专业领域,开展开云直营官方研究,为公司党委科学决策提供有效支撑。(国网河北电力党校/田青)
近日,国网河北电力有限公司党校(培训中心)党建研究部党支部荣获国网河北电力有限公司示范党支部荣誉称号。党建研究部党支部成立于2018年,共有党员7名,男性2名,女性5名。中级职称3名、高级职称3名、正高级职称1名。本科学历1名、研究生学历6名,为老中青相结合,年富力强的高知群体。主要开展企业党建研究,支撑公司开云直营官方建设,助力师资培养,推进阵地建设等工作。
近年来,通过组织实施“一个机制、四个提升”党建引领卓越行动,建立和健全学习考核内生动力机制,不断提升党员政治素质、工作能力、创新意识和作风形象,持续深化学习型研究型党支部建设,取得了一定的成绩。
一是建立和健全党员学习考核内生动力机制。根据组织需求和个人特质明确每个人的研究领域,以理论学习常态化、发挥作用长效化、价值创造品牌化为原则,建立“研修+共享”工作模式,完善“学-研-讲-评”全链条工作机制,把个人学习表现和成效纳入党员个人积分,作为民主评议党员的重要内容。
二是深入开展党的理论学习,持续提升政治素质。借鉴党委“第一议题”学习机制,将学习党的创新理论纳入“三会一课”和主题党日活动。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想,做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学,真正提高理论水平和政治素质,以此武装头脑、指导实践、推动工作。
三是深入开展内部培训,持续提升工作能力。紧密结合党建研究工作实际,坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,以周工作例会、三会一课、读书分享会等多种方式扎实开展支部内部培训。既学开云直营官方研究方法,又学党建党务知识与技能。既开展结构化研讨,又开展个人领学主讲。
四是服务公司党委战略部署,持续提升创新意识。工作中牢固树立创新思维、实践中培养担当意识。用马克思主义认识论分析研究解决现实问题,用党的创新理论指导电力企业生产实践。认真分析企业党校的特点特色与任务使命,紧紧围绕公司党委战略决策部署开展工作,提供科学有效智力支撑。
五是聚焦建设“两个一流”,持续提升“三实三进”作风。培训中心转型升级、公司党校提质登高。不断提高自身的谋事水平、干事能力、成事效率、处事修养。围绕“四优五过硬”干部队伍建设目标,开展领导力研究。面向党风廉政建设实践需求,加强建设高素质专业化纪检干部队伍研究。聚焦宏观形势分析、行业政策研究、信息梳理解读等专业领域,开展开云直营官方研究,为公司党委科学决策提供有效支撑。
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