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聚焦基层站所 筑牢廉洁堤坝——国网衡阳供电公司新时代廉洁文化建设纪实

湖南日报 发布时间:2023-12-13 14:04:27 作者:张珑玲 易枫

  基层站所作为优化营商环境的最小组织单元,是电网企业为民服务的前沿哨所,是展示电网企业形象的重要窗口,更是面对面服务广大群众的“最后一百米”。国网衡阳供电公司始终坚持系统施治、标本兼治,把一体推进“三不腐”的理念、思路、方法嵌入清廉站所建设全过程,将正风肃纪反腐与站所深化改革、完善制度、促进治理贯通起来,树牢 员工纪律规矩意识,加强对小微权力的管控,强化站所廉洁文化建设,充分释放“三不腐”一体推进的综合效应,取得更大制度性成果和治理成效。

 聚焦纪律规矩建设,始终保持震慑常在。一体推进“三不腐”,不敢腐是前提,没有反腐败高压态势作为强大后盾,不能腐、不想腐就是一纸空谈。公司领导班子坚持用好深学习、实调研、抓落实工作方法,围绕基层站所工作状态、工作环境、业务学习、履责情况、意见建议等方面开展“专题式”调研,及时掌握站所管理中存在的问题,有针对性地提出整改意见建议。各级领导深入站所开展谈心谈话及廉政约谈,及时掌握站所员工思想动态,指出专业管理问题主要表现形式,提出整改要求,明确整改责任,并告知廉政风险点,实现明红线、知底线、存敬畏。注重发挥家庭促廉作用,着力培育良好家风,引导员工崇德重礼,遵纪守法,做到廉洁修身、廉洁齐家、廉洁从业。紧盯站所“一把手”和班子等“关键少数”,聚焦“关键点”,查找“发热点”,化解“风险点”,建立预警提醒、廉情抄告、监督问责工作机制,督促站所“一把手”和班子履责尽责;抓住站所的关键领域和环节,有力惩治靠电吃电、关联交易、利益输送等腐败问题。紧盯节假日等重要时间节点,对站所员工落实中央八项规定精神、劳动纪律执行、午间饮酒等情况进行检查,对发现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒,对顶风违纪者严肃查处。以“零容忍”的态度坚决查处发生在群众身边的以电谋私、吃拿卡要、损公肥私等腐败问题,不断树牢纪律规矩意识,增强拒腐防变能力,进一步强化“不敢腐”的震慑,形成人人守纪律、讲规矩的良好氛围。

聚焦廉洁用权管理,健全内控制度机制。一体推进“三不腐”,不能腐是关键,在保持惩治高压态势的同时,必须把实际工作中的做法经验及时转化为内控制度机制。公司坚持以深度融入站所生产经营作为出发点和着力点,不断创新监督方式方法,持续优化内部监督制约机制。健全小微权力清单,结合基层站所实际,按照权责利对等原则,将廉洁提醒落到细处、把岗位风险摆在亮处、将防控措施做到实处,真正把廉洁风险防控融入实际业务中;建立日常行为负面清单,立足业务实际,明晰禁止性条款,将廉洁从业的“软约束”变成“硬要求”;形成廉洁风险库,以规范化运营为基础,深入分析营销、生产、物资、财务等业务管理的风险类别、具体行为、防控措施等。运用提醒式监督、指导式监督、参与式监督、督促式监督、核查式监督等不同监督方式,推动业务指导常态化、监督检查严格化、问题整改规范化,更大限度地激发站所员工内生动力,推动制度体系良好运转。对7个县公司的8个郊区供电所开展站所提级专项联合监督,从问题出发,系统分析总结问题背后折射出的体制机制障碍和制度漏洞,举一反三,系统施治,推动形成研究问题、推进整改、完善制度的良性循环,着力从源头上防治腐败问题,保障基层站所健康可持续发展。 创新实施“扫码监督”,在站所全面落实“二维码监督牌”,对乡村用电客户“急难愁盼”的问题进行扫码评价、扫码监督、扫码举报,从而不断加强对小微权力的管控,强化“不能腐”的约束,全面营造站所干事干净的廉洁氛围,督促站所员工切实守好供电服务“最后一百米”。

聚焦廉洁教育管理,深化廉洁文化建设。一体推进“三不腐”,不想腐是根本,只有树立廉荣贪耻的价值取向,才能从内心深处摒弃贪腐之念,实现“不敢”“不能”的升华。公司始终把廉洁文化建设作为一体推进“三不腐”的基础性工程抓紧抓实,精心编制率先推出《清网明航》《清风明镜》《清心明志》《激浊扬清》和《正风肃纪》等清廉湘电建设系列丛书十余册,教育引导党员干部从思想上固本培元,提高党性觉悟,增强拒腐防变能力。坚持运用标准化理念推进清廉站所建设,建成“五廉共建”示范点,建立廉洁文化教育长廊,拓展廉洁文化教育阵地,丰富廉洁文化传播载体。聚焦站所人员定期开展定制化廉洁教育,围绕“纪法知识解读与学习、政策与形势分析学习、党史党风学习教育”等方面内容进行讲授,以摆事实、讲道理、举事例、提要求的方式,进一步教育引导全体党员干部以案为鉴、自警自省,提升自身的合法合规意识和廉洁自律意识,筑牢思想防线、守牢纪律底线。开展“学案例、知敬畏、守底线”主题活动,正面引导和反面警示同向发力,针对历年来各类检查发现的典型问题开展学习,从违反的纪律法规条款进行解读、评析,围绕党员干部廉洁自律风险点、党规党纪疑惑点。通过组织廉洁家访、观看廉洁教育片、举办“亲情话廉”座谈、签订家属助廉承诺书等形式,共筑员工“八小时以外”监督防线。站所员工每季度阅读一本廉政书籍或观看一部廉政教育片,供电所支部书记、纪检委员每年至少要讲授一次廉政党课,不断加强站所廉洁文化建设,着力激发“不想腐”的思想自觉。(张珑玲 易枫)


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