2021年国家统一法律职业资格考试主观题考试成绩于本月12日正式公布，南方电网公司系统共67名员工顺利通过法律职业资格考试，其中法务人员34名，非法务人员33名，公司员工的法律素质显著提高，学法用法的氛围日益浓厚。
黄鲲是南方电网公司总部创新管理部的一名主管，毕业于计算机科学与技术专业，经过两年刻苦自学，这次以优异成绩通过法律职业资格考试，获得A证。主观题第一题“论述习近平总书记全面依法治国‘十一个坚持’的内涵”，黄鲲基本以满分答题。他高兴地表示，这次通过考试全靠认真参加公司总部2021年12月举办的“习近平法治思想专家谈”12天打卡答题普法活动。
2021年，公司印发“八五”普法规划，明确将全员普法和持续提高法律队伍专业能力作为重点举措，公司系统各单位持续加强法治队伍建设，普法宣传亮点频出。
广东电网公司常态化实施法治“优才计划”。广东电网公司连续4年累计遴选法治“优才”人员30人，围绕风险管理、案件管理、合同管理和法治建设等组建4个专业小组，通过组织集中培训、“走出去”对标交流、项目锻炼等方式，提升专业技能。在加强员工学法用法方面，广东电网公司系统构建“一体两全三重四化”普法新格局，创新开展“法律奇葩说”培训活动，征集员工个人意愿及实务中较为典型的法律问题，以“员工自主分享+特邀律师解读”的形式连续三年开展“法律奇葩说”，持续提升员工法治领域产学研用能力。
广西电网公司法治队伍建设工作取得新突破。一方面，广西电网公司在拓宽法律人员成长通道上发力，成功推动将法律专业纳入公司技术专家评聘范围，并已选聘出法律专业二级、三级助理技术专家各1名，充分调动该公司法律专业人员的工作积极性和创造性，是公司系统首个将法律专业纳入技术专家评聘范围的单位。另一方面，广西电网公司在盘活存量法律人员上发力，下发《关于进一步加强公司法律队伍建设的通知》，成功盘活存量法律人员22人，据统计广西电网公司现有法律人员从65人增长至87人，专职法律人员占比达到2.6‰。
云南电网公司“法治菁才”关键指标实现双翻番。自2019年以来，云南电网公司聚焦专职法律人员占比及持证率两个核心指标，实施《云南电网有限责任公司2019—2021年“法治菁才”培养方案》。一方面通过促进云南电网公司盘活内部人力资源，优化法律人员配置标准等，配置专职法治人员的四级单位从2018年的33家提升到88家，人数从2018年底的44人提升到了2021年12月底的138人，增长率超过100%，达到2.5‰的网公司考核目标。另一方面鼓励更多具有电力及其他专业知识的人员参加法律职业资格考试，通过拓展法治队伍成长通道，组建全网最大规模的公司律师团等多举措，累计20人通过法律职业资格考试，专职法治队伍持证人数从2018年的36人提升到如今的65人，两项关键指标实现双翻番，为推进公司法治工作提质增效奠定了坚实的队伍基础。
贵州电网公司法治人才培养成效显著。2021年，贵州电网公司法务人员共15人参加法律职业资格考试，通过率40%。据了解，贵州电网公司将法律职业资格考试考前辅导培训班纳入年度法律培训计划，该公司系统专、兼职法律人员及其他员工通过为期5个月的网络培训、集中培训对法考各学科基础知识进行系统学习与强化提升，建立班级管理制度，班主任跟班督学打卡，多元发力保证培训质量。同时，建立激励机制，对于通过法考的人员，由其所在单位提供一定金额的奖金鼓励。该机制大大提升了非法务人员参与法考培训、考试的积极性，同时在基层单位形成了良好的学法用法氛围。
调峰调频公司法治人才队伍建设迈上新台阶。2021年调峰调频公司共有8人通过法考，至此，调峰调频公司专职法律人员持证9人，持证率提升至81.8%；该公司系统共持证16人，全员持证率达9.5‰。近年来，调峰调频公司高度重视依法治企工作，制定一系列举措提升法治人才队伍建设水平。加强法治人才培养，通过专题培训、实践锻炼等方式，提升法律人员综合素质。该公司每季度举办法律分析会，全年举办法律业务研讨会7次，法律服务水平明显提升。通过推行法律专业持证上岗，将法律职业资格证列入公司持证上岗证书清单，统筹支持专兼职法律人员培训持证，该公司总法律顾问带头参加法考，在公司系统形成示范效应。
2022年，南方电网公司将进一步提升法律人才培养力度，建立公司法律人才库，启动校企合作项目，就法治人才培养、课题研究和学术交流共建法律人才法治教育合作基地，构建法治人才专业能力提升长效机制。 (麦苗)
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