南方电网公司开展党组管理岗位公开选聘

　　今年是国企改革三年行动收官之年，南方电网公司党组认真贯彻落实党中央决策部署，按照国务院国资委有关要求，持续推进管理人员竞争上岗，于9月28日至30日，组织开展了党组管理岗位公开选聘笔试和面试工作。本次选聘共有6个岗位，既有总部部门负责人岗位，又有二级单位领导班子副职岗位，具体包括：公司战略规划部副总经理1名、公司安全监管部副总经理1名、公司审计部副总经理1名、南方电网财务有限公司副总经理1名、南方电网国际有限责任公司副总经理1名、南方电网科学研究院有限责任公司副院长1名。这次公开选聘得到了公司系统干部员工的广泛关注，共有74人自荐报名，68人参加笔试。

　　本次选聘坚持“公开、竞争、择优”的原则，高标准、严要求开展笔试和面试等工作，测试题目由公司相关业务领域专家共同研究制订，命题人员全程封闭，选聘全程由专人监督，确保公平公正。

　　开展公开选聘工作，既是深化国企改革三年行动和三项制度改革的明确要求，也是进一步拓宽选人用人视野、优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的内在需要。去年以来，由公司总部示范带头，面向公司系统开展了党组管理岗位、总部三级正(副)岗位和主管岗位共6批次的公开选聘工作，带动各级单位积极开展管理人员竞争上岗，促使一大批优秀干部脱颖而出，营造了良好的选人用人氛围。下一步，公司将认真落实巩固深化国企改革三年行动有关部署要求，以更高质量深入推进干部能上能下，确保各项改革任务见真章、出实效。(杨竞雄)