本报讯 巴西当地时间1月20日，国际权威的企业文化和人力资源评价机构——杰出雇主调研机构 （Top Employers Institute）发布了2022年度“巴西杰出雇主”获奖榜单。国家电网有限公司在巴西控股的上市公司——巴西CPFL公司凭借成熟完善的人力资源管理实践、多元融合的先进企业文化、市场领先的环境社会治理（ESG）发展等卓越表现，连续第三年获评年度“巴西杰出雇主”，成为中巴投资合作领域本土化运营的典范。
在国家电网公司的大力支持下，巴西CPFL公司秉持可持续发展理念，坚持清洁低碳发展，履行企业社会责任，对照联合国可持续发展目标，编制了五年可持续发展规划，从可持续能源、智慧解决方案、社会共享价值3方面提出了15项公共承诺，并将其细化落实到与各层级管理人员绩效考核挂钩的62个工作指标上，取得良好成效，实现了企业、员工和社会共同发展，得到各界的广泛好评。
2021年，面对疫情带来的种种挑战，巴西CPFL公司深入推进中巴文化融合项目，将员工成长列为文化融合项目3项基石之一；设计优化公司领导力模型，围绕卓越绩效、诚信尊重、学习意识和创新探索4个方面，有机融入国家电网公司安全生产的文化理念，总结提炼了12项符合CPFL战略发展的人才特质；在岗位继任计划中引入学习敏捷评价体系，从5个方面评估员工发展潜力。通过不断创新人才管理模式，该公司形成了一套科学有效、市场领先的人才评价、招聘选拔和培训开发体系，获得了员工和市场的一致认可。
国家电网公司将继续支持巴西CPFL公司坚持以人为本，实施本土化运营，强化绩效管理和考核激励，不断推进以战略发展和企业文化相互促进为目标的文化融合，实现巴西CPFL公司稳健可持续发展。
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