2月7日，国网重庆市电力公司通过前期遴选，正式聘任61人为省公司级专家。开展省公司级专家人才选拔，是该公司拓宽员工职业发展通道的举措之一。
2020年9月，按照国家电网有限公司关于优秀人才管理要求，国网重庆电力建立优秀人才管理机制，针对技术技能人才队伍设置人才专项薪酬，加大激励力度，明确了省公司级优秀人才收入可超过本单位四级副职及以上管理人员，同时按照“谁管专业，谁管人才”的原则，将人才选、育、用权限放给专业部门，充分体现专业主导作用。
2020年11月，国网重庆电力成立人才选拔领导小组，下设规划计划、电网运行、电网检修、电力营销、工程建设、综合管理6个专业工作组，在该公司范围内启动选拔工作。
今年2月，各专业工作组根据本专业实际情况，采取量化积分、专家评议、现场答辩等方式，在各单位推荐的216人中择优推荐本专业专家。经公开公示、党委会决议等环节，国网重庆电力最终确定61名专家人选。
国网重庆电力人资部负责人介绍，本次优秀人才选拔坚持与职务、职员序列不交叉原则，统筹考虑专业人才队伍分布区域，向一线技术技能人员和条件艰苦地区单位的员工倾斜。该公司各基层单位也从不同层面探索优秀人才管理机制。其中，供电公司主要从运检、调控、营销三大专业一线技能人员中选拔经验丰富、技能过硬的工匠人才。直属单位则在核心技术人员、新兴产业人员中选拔专业拔尖、能力突出的专家人才。
截至目前，该公司已选拔地市级专家人才60人。10家单位优化了专家人才管理机制，加大了对专家人才的薪酬激励力度。
据悉，今年，国网重庆电力将根据省公司级专家使用情况，从中选拔省公司级资深专家和首席专家，同时指导各基层单位再选拔地市公司级人才300人。
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