为切实增强干部员工学制度、用制度、守制度的合规意识，推动制度优势转变为公司治理效能，近期，公司全面启动2022年度新上岗人员制度测评工作。总部和超高压公司、广西电网公司、南网能源院、云南国际公司等分子公司共计102名员工参与首次测评，通过率100%。
制度测评工作是公司纵深推进制度简明化工作的重要举措之一。2021年公司总部以及下属24家二级分子公司已全面完成制度简明化专项行动工作目标，公司以章程为引领，系统完备、科学规范、运行有效的规章制度体系基本建成。为避免规章制度“学而不懂、编而不用”，公司决定对修订后的制度常态化开展制度测评，所有新上岗的干部、员工上岗前都应当参加考试。
此次测评由公司法规部、人资部主办，南网党校承办，采用“现场集中、一岗一卷、线上测评”的方式开展，旨在贯彻落实《公司规章制度管理规定》以及2022年法治工作会议“所有新上岗人员必须考试”要求，做好制度建设“后半篇文章”，着力解决不学制度、不守制度，制度未得到刚性执行的问题。
据了解，为有序高效推进总部和分子公司制度测评工作，公司编制印发《新上岗人员上岗前制度测评工作方案》，明确制度测评工作要求，依托“乐学南网”平台，组织开发全网通用的制度测评模块，先后调试系统10余次，协同总部各部门、分子公司编制3200多份制度的测评题库和培训课件2000余份，精心安排考前培训和模拟测评，确保线上测评顺利进行。
下一步，公司将常态化开展总部和各分子公司制度测评与制度执行检查工作，着力推动制度管理从注重制度形式走向突出制度功能，为将公司建成世界一流企业提供坚强制度保障。(麦苗 覃贤 )
评论