南方电网公司发布内部人才市场建设方案

　　近日，《南方电网公司内部人才市场建设方案》印发，确立了搭建1个市场化运行平台，健全4个配套机制，丰富多种服务品类的内部人才市场建设目标，全面推进人员在公司系统内部有序流动，实现更大范围、更高层次的人力资源优化配置，切实将人才优势转化为创新优势、竞争优势、发展优势。

　　构建内部人才市场是公司进一步完善市场化用工机制、深化三项制度改革的重要举措，也是构建战略性现代人力资源管理体系的重要内容。公司总经理助理、人资部主任王嘉君表示，公司内部人才市场的建立，将进一步拓宽员工的发展通道，促进员工成长与企业发展的同频共振，充分体现了人才是“企业第一资源、发展竞争之本”的理念，为公司创建世界一流企业提供坚强人才支撑。

　　据悉，为进一步打破人才流动的壁垒，今后公司系统用人单位的空缺岗位公开选聘信息，都在人才市场统一平台上发布，符合条件的员工都可以报名，经过用人单位公开选拔后，直接调动任职。

　　公司内部人才市场eLink公众号已于4月1日正式上线，作为公司系统内部人员需求信息发布的统一平台，为员工提供专业、精准、权威的内部公开选聘信息。截至目前，已有11家单位发布了共93个岗位的面向全网的公开选聘信息，访问量突破35万人次。公司电网管理平台(人资域)中的内部人才市场模块也在同步建设，目前已经具备公开选聘功能。

　　下一步，公司将逐步推出人员借用、挂职锻炼、联合攻关、人才帮扶、人才共享等服务内容。结合数字化转型强化系统建设和支撑，推出移动服务端，实现员工在手机上报名，切实提升用户体验。建立监测看板，深化对内部人才市场大数据的运用，支撑公司的战略决策。通过三年左右的努力，将基本建成统一开放、规范有序、科学透明、制度完备的网、省、地、县四级内部人才市场。(张思光 黄思斯)