国网天津电力：完善机制搭建平台 打造人才培养新模式

　　近日，人力资源和社会保障部正式公布了第十六届高技能人才评选表彰活动结果，国网天津市电力公司作为国家电网有限公司唯一代表，获评技能人才培养领域最高荣誉——国家技能人才培育突出贡献单位。

　　近年来，国网天津电力坚持人才是第一资源的理念，实施人才强企战略。该公司依托重大示范工程和重点科技项目，完善人才培养机制，搭建人才培养平台，在关键技术领域培养人才，在创新实践中锻炼人才，在竞技竞赛中检验人才，强化高端人才培养和专家梯队建设，不断畅通各级各类人才成长通道。该公司2人当选2022年国家电网有限公司首席专家，累计107人次获评省部级及以上人才称号，人才素质和高端人才数量不断提升，为探索能源互联新技术提供人才支撑。

　优化机制　发挥专家人才引领作用

　　1月份，国网天津电力具有全自主知识产权的10千伏“雪花网”第二批试点工程正在如火如荼地推进中。该工程建成后对于该公司打造国际领先型城市配电网具有重要意义。滨海供电公司调度运行专业员工陆涛作为技术骨干全程参与了第二批试点工程的调试投产工作。2022年，因具备在电网调度运行领域的精湛技能，陆涛获评国家电网公司首席专家。

　　近年来，国网天津电力结合人才队伍结构现状不断优化人才培养机制，通过让骨干员工参与重点项目研发，以揭榜挂帅等方式在内部招募研究团队，与知名高校共建院士专家工作站、博士后工作站等方式，挖掘、培育高端人才，让他们在科技创新、成果创效、价值创造中发挥引领作用。

　　优化用人机制是提升企业活力和效率的关键环节。2022年，国网天津电力联合天津市科学技术局，面向天津市招募科学研究人员和团队加入国网天津电力“双碳”科技攻关项目，推动“双碳”关键核心技术攻关与转化应用，培养“双碳”领域高端人才。

　　国网天津电力强化科技创新，在天津市政府的支持下，加大对外合作开放共享力度，通过积极参与组建天津新能源产业(人才)联盟，与高校院所、科研机构等联盟成员在技术研发、成果转化、场景应用、人才培养等领域加强合作，广泛调动天津全市科技工作者的创新热情，开展能源互联网、智能电网等能源电力基础研究。

　　此外，国网天津电力持续加大对科研人才和核心团队的支持力度，强化“学研用”联合培养模式，聘请中国工程院院士作为高级顾问，招募研究团队，赋予科技人才技术路线决策权、团队组建权、内部分配权，让人才在工作中“放开手脚”，敢作为、勇担当，为国家电网有限公司战略在天津落地提供人才支撑。

　　目前，国网天津电力已通过业绩评价、面试答辩、综合评审等方式，选拔了37名高级专家、130名优秀专家;由37名高级专家牵头承担452项攻坚任务;招募科研人员组建了电力系统、智能用电等6个柔性创新团队，牵头攻关“大规模电动汽车安全充放电与车-网智能互动关键技术”等项目。

　整合资源　构建技能人才“蓄水池”

　　1月6日，国网天津电力首个“双碳”人才培养项目——“双碳特训营”收官。2022年，聚焦提升“双碳”领域专业技能，该公司选派45名“双碳”领域业务骨干参加了为期9个月的特训。该培训项目是国网天津电力技能人才培养方面的一次尝试，获评第十八届中国企业培训最佳学习项目。

　　面向一线技术技能型员工，国网天津电力持续整合培训资源，拓宽科技创新专家培育通道，通过“理论提升+实操应用”相结合的方式，培养高素质的技能人才。围绕重点专业课题，该公司搭建多元化训练场景，打造学习交流平台，构建“系统培养、差异发展、重点培育、示范引领”培养体系。

　　为提升技术技能型员工专业理论水平，国网天津电力与清华大学、天津大学、国网能源研究院等高校和科研院所建立了常态化互动培训机制，邀请电力相关各专业的专家学者走进电力生产一线，通过班组微课堂、技能讲座等形式，为员工讲授相关专业理论，让他们扎实掌握实操背后的原理依据。2022年，该公司累计举办技能讲座39场，超过2400名员工参加。

　　聚焦提升技术技能型员工实操能力，国网天津电力以技能等级评价为牵引，聚焦业务核心班组、供电服务台区经理等重点领域，梳理岗位核心能力清单、构建分级评价标准，针对性开展分专业、模块化的技能培训，确保员工将所学融入实际工作。目前，该公司已推出青年员工启航训练营、变电运维“全科医生”训练营等多专业培训项目，持续拓宽技能型人才培养渠道。

　　此外，国网天津电力还建成了专业覆盖面广的电缆实训基地、规模大功能全的电力应急抢修实训基地，打造了3个国家级技能大师工作室、63个劳模创新工作室，为选拔培养科技创新人才搭建平台。

　搭建平台　托举青年骨干成长成才

　　2022年7月，国网天津电力变压器智能内检“机器鱼”通过了性能测试和科技项目验收。天津电科院变压器专业负责人魏菊芳全程参与了该项目的研发。由于业务能力突出，她通过层层选拔，入选了2022年国网天津电力青年人才托举工程。

　　近年来，国网天津电力着力搭建青年人才成长平台，实施青年人才托举工程。2021年起，该公司在天津电科院、天津电力经济技术研究院、天津电力信通公司3家单位试点实施青年人才托举工程，选拔具有潜力的优秀青年重点培养，让他们参与到重点工作中，助力青年人才登上大平台、进入大团队、研究大项目。

　　截至目前，国网天津电力首批入选的40名青年托举人才承担了该公司128项重点任务，参与到87项科研课题攻关工作中，其中11人获评国家级、省部级人才称号。

　　面向青年员工，国网天津电力还着力实施青年马克思主义者培养工程，选拔基层青年骨干，培养政治坚定、勇于担当的优秀人才。该公司建立“专家+青马”联合培养模式，由电力领域各专业专家带领青年开展科技项目攻关，有意识地在政治性、政策性、原则性强的工作中锻炼“青马”学员。该公司为每名学员精准制订能力提升计划和基层锻炼任务，引导学员在重点难点工作中不断成长。

　　2019年以来，国网天津电力累计培养了184名“青马”学员，为企业供电保障、安全生产、经营发展等工作提供了有力的人才支撑。（潘冬冬 李郁 津格尔娃）