本报讯 11月25日下午，在北京通州供电公司“首都电力工匠”实训基地，近五年入职的20名青年员工完成了配电线路专业技能考试。“通过这次培训，我的实操技能有了很大提升，今后参与供电抢修、线路改造等工作也更有底气了。”青年员工段玉童说。
段玉童是通州供电公司张家湾供电所运维服务一班员工。入职3年来，他主要负责内勤工作，现场实践机会较少。一个月前，段玉童来到“首都电力工匠”实训基地接受配电线路专业技能培训。每周四和周五的定期训练，他都早早到场，还利用周末时间加紧练习。最终他的成绩在所有参培人员中排名第八。通州供电公司通过“技能回炉集训课”，为与段玉童有着相似经历的青年员工搭建提升专业技能水平的平台。
为更好地服务北京城市副中心建设，国网北京市电力公司持续加大对通州供电公司的人才支持力度，使得该公司近五年入职青年员工数量大幅提升，在一线班组中占比超过50%。同时，北京环球主题公园刚刚开园，架空线入地、老旧小区改造等老城双修工程建设如火如荼，城市绿心三大建筑、行政办公区二期也在紧锣密鼓推进……北京城市副中心的高速发展对通州供电公司供电服务保障等工作提出更高要求。基于此，通州供电公司认真落实公司党组关于加强教育培训及人才培养工作的部署，以及国网北京电力关于强化青年员工高质量实干成才的意见，不断健全青年技能人才培养机制，通过打造精品课程、配备实践导师、优化体制机制，促进企业与员工共同发展。
今年6月份，“首都电力工匠”实训基地在通州投运，实现“输变配用”全专业、全场景培训内容覆盖。通州供电公司依托该基地，打造为期五周的封闭式“技能启蒙第一课”，帮助新入职员工全面认知“输变配用”全设备、了解技术标准体系、掌握营配基本技能。该公司开展“技能回炉集训课”，拓展青年员工学技能、用技能场景，提升内勤、管理岗位员工实操能力，同时举办“技能名师周课堂”，聘请国网技术学院、省公司知名技能专家每周到基地讲技术、教技能，帮助青年员工快速提高专业能力。通州供电公司还推出“典型操作现场课”，结合实际工作设置生产、营销、基建等9大核心业务典型作业现场，提升青年员工综合技能水平。
通州供电公司安排各专业高级技师、取得副高级工程师资格的工程师担任近三年入职的青年员工的实践导师，组织双方签署“师带徒”协议。实践导师设计有针对性的培训方案，在日常工作中指导青年员工增长才干。该公司建立青年员工技能培训档案，面向专业一线技能岗位实施岗位进阶制，通过岗位进阶提升薪酬待遇，同时将技能水平与个人绩效评价挂钩，引导青年员工快速成长。
通过持续强化青年员工培养，通州供电公司一线班组承载力大幅提升，输电通道运维、配网抢修、计量装置批量装换等多项工作逐步恢复自主作业。该公司初、中、高级技能等级评价连续两年实现“应报必报、应过必过”，技师人员占比同比提升16%；两年内累计完成498人岗位进阶评价，青年员工取得三阶及以上岗位评价的人数同比增加56%；十余名青年员工在北京市技能劳动竞赛、国家电网公司技术能手和技术技能类专家评比中脱颖而出。
评论