1月11日，安徽肥东县供电公司青年员工王垒、王金志来到安徽晶科能源有限公司一期8吉瓦新型高效电池片项目现场了解企业生产用电情况，并为企业相关负责人讲解最新的电费电价政策。
肥东县供电公司主要负责肥东县的配网建设、供电服务等工作。青年员工是推动企业高质量发展的重要力量。近年来，肥东县供电公司把培养优秀青年人才当作重点工作，让青年员工在重大项目工作中历练、在创新创效中成长，不断激发他们的干事创业热情。
重点工作中组建青年突击团队
1月7日上午，在110千伏采石路变电站内，肥东县供电公司采石路变电站启动工程青年突击队队员熟练操作着检测设备进行10千伏Ⅰ、Ⅱ母线核相工作。随后，他们又开展110千伏主变压器和10千伏开关柜冲击试验。17时30分，所有试验完成，110千伏采石路变电站正式投运。
110千伏采石路输变电工程是肥东县供电公司2022年重点电网建设工程，计划今年1月下旬投运。面对时间紧、任务重的压力，肥东县供电公司抽调变电检修、保护试验、生产运维、信息通信等6个专业的13名青年骨干，组成采石路变电站启动工程青年突击队。
在验收期间，青年突击队队员对照专业标准，全方位检查气体绝缘全封闭组合电器设备、主变压器、电容器、开关柜、保护屏柜等，先后收集整理问题缺陷76项，并协助建设单位制订整改方案，提前2周完成变电站投运任务。
近年来，肥东县供电公司团委在抗疫保电、应急抢险、电网运维、重点工程建设等急难险重任务中组建青年突击队，保障重点工作顺利推进。
2021年10月份，肥东县蒋集水库5万千瓦“渔光互补”光伏电站启动并网。为保证客户工程按期投运，肥东县供电公司组建服务“双碳”青年突击队，派出青年突击队队员协助客户开展并网方案分析研判，协调完成变电站接入间隔安装调试工作。2021年11月30日，该电站顺利并网运行。
“只有经过重点任务的磨炼，我们才能将书本知识转化为实际工作经验，从而快速成长。”参与光伏电站并网工作的青年突击队队员袁瑞说。
导师带徒助青年成长成才
2021年10月29日，在合肥市第二十二届职业技能大赛中，肥东县供电公司青年员工周瑞娟获得个人一等奖。周瑞娟能取得好成绩，离不开师父杨荣的帮助。
2018年8月份，周瑞娟进入肥东县供电公司计量班工作。在签订导师带徒协议后，计量班老师傅杨荣成为她的专业导师，带着她熟悉工作环境，并指导她如何安装调试计量表计，为她的快速成长奠定基础。
2015年9月份，肥东县供电公司开始推行导师带徒培养机制。在每名新入职员工上岗工作的第一个月，该公司就会选派班组长或班组内有经验的老师傅担任新入职员工的专业导师。专业导师会为新入职员工制订详细的培养计划，从专业技能、职业规划等方面对他们开展为期1年的培养。
为帮助青年员工快速成长，肥东县供电公司还开展读书分享会、青年员工座谈会、微团课讲座、志愿服务活动等，并举办各种形式的业务培训，帮助青年员工提升专业技能水平。
截至目前，肥东县供电公司有1名青年员工获评“庐州工匠”称号，12名青年员工获得合肥市技术能手称号。
鼓励青年在技术创新中显身手
2017年6月份，肥东县供电公司抽调各专业青年员工组成柔性创新团队，围绕安全生产、电网建设等领域开展技术攻关。
2021年年初，该公司柔性创新团队成员、安全监察部专责刘顺生在梳理历年安全事故案例时发现，事故原因多为施工人员违规作业，如果仅靠安全稽查人员日常巡检，难以监控大量分散的施工现场。
为了解决这一问题，2021年3月份，刘顺生联合同事创新研发了施工现场智能守护装置。该装置放置在施工现场及变电站周边，在施工人员违规操作时会自动发出语音警示，并立即通知稽查人员，提高现场安全管控能力。同年9月份，该装置获评安徽省质量管理小组质量技术成果二等奖。
近年来，肥东县供电公司还大力推动青年创新工作，组建了“冬青树”青年创新工作室。该公司邀请外部专家和单位内部专家人才、技术能手，对有创新意愿的青年员工开展专业辅导，并鼓励他们积极参加科技创新、群众创新、质量管理创新等项目。
截至目前，肥东县供电公司“冬青树”青年创新工作室已获得安徽省质量管理创新成果奖3项、安徽省企业管理现代化创新成果3项、国家实用新型专利授权2项。
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