本报讯 11月17日，在宁夏220千伏掌政变电站110千伏气体绝缘全封闭组合电器设备（GIS）改造现场，银川供电公司变电检修中心主任张灏为青年员工讲解了母线筒对接面的无尘化处理与安装对接等操作的注意事项，指导他们提升技能水平。
今年，国网宁夏电力将核心业务自主实施与人才培养相结合，充分利用各换流站年度检修、滤波器断路器改造、隐患治理等大型检修和工程现场作为员工提升核心业务技能的“集训地”和“检验场”，通过核心步骤自主操作、关键工序自主开展、软件程序自主升级、重要隐患自主治理等方式，结合设备日常巡视检修工作，强化班组员工跟班学习能力。
国网宁夏电力对班组员工技能水平、业务覆盖面、业务自主实施比例等情况进行星级评定考核，实施以“设备主人制”为主体的绩效考核方法创新，从班组员工任务角色、工作时长、项目难易度及工作系数4个角度开展自主实施项目差异化奖励公示及兑现，获奖个人的奖金最高可达年度工资总额的2%。这些措施提升了班组员工自我管理能力，增强了班组的业务自主实施动力。
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