《南网总纲》正式印发后，贵州电网公司全体员工掀起了一股学习热潮。宣贯方式丰富多样，《南网总纲》的漫画版、RAP版、微信版、微电影版原创作品风靡电网人的朋友圈，有的单位通过开展真人秀、电脑游戏让《南网总纲》便于记忆。同时，讨论学习、知识竞赛等活动不断创新着宣贯的方式，让全体员工入脑入心，促进全员践行《南网总纲》，推进南网价值观体系内化于心、固化于制、外化于行。
14项工作抓好贯彻落实
对于抓好《南网总纲》的宣传贯彻落实，贵州电网公司引导干部员工自觉融入实践，体现在行动上、落实在工作中。贵州电网公司发布了“《南网总纲》·黔行力量”宣贯工作方案，以“两个阶段、三项行动”为总载体，开展形式多样的宣贯工作。
方案通过设立《南网总纲》播报站、建立《南网总纲》研习圈、开展“《南网总纲》·黔行力量”主题宣讲、规范使用《南网总纲》、开展“《南网总纲》与我”专题讨论等14项具体工作合力推进南网价值观体系融入管理、切入业务、植入行为。
“实施全员培训，培养高素质干部员工是深入贯彻落实《南网总纲》的一项基础性、战略性工作。”为有效补齐人才队伍建设中的短板，贵州电网公司以《南网总纲》为统领，在全体干部员工中掀起“学管理、学技术、学规章”的学习热潮。此前，该公司已经出台了《关于进一步提升干部员工职业素养和履职能力的指导意见》，计划用3年时间强化全员岗位学习和训练，实现四个100%。10月12日至13日，安顺供电局以《南网总纲》学习实践为抓手，在红枫举办2016年党务人员履职能力培训班，率先开展“双提升”培训。
创意无限员工乐学
“《南网总纲》·黔行力量”宣贯工作方案印发以后，贵州电网公司各单位、各部门采取多种方式组织员工学习《南网总纲》，如通过党组(委)中心组学习、支部组织生活、党课、团课、报告会、座谈会等形式组织学习、宣贯《南网总纲》。
都匀供电局对新入职的122名员工，通过交互式问答、情景访谈、互助式提问等形式，依据《南网总纲》开展企业管理、文化等诸多方面培训教育。不仅都匀供电局，贵州电网公司各个单位均开展了对新入职员工的《南网总纲》宣贯。目前，贵州电网公司所有新入职员工全部参加《南网总纲》培训和学习。
除了新入职员工，老员工们也在以各种形式参加《南网总纲》培训和学习。如“申友强服务队”的队员随身携带着《南网总纲》小手册，休息时就拿出来学习。
该公司各个单位通过微信、OA、网站等多种渠道组织宣贯学习。截至目前，贵州电网公司系统460个党支部《南网总纲》学习完成率100%，11273名党员参加了学习。
此次《南网总纲》的宣贯，创新了方式和方法。许多一线员工发挥自己的特长，积极参与到《南网总纲》的宣传制作中，通过漫画、舞台剧、微电影、游戏等形式进行宣贯，让年轻员工愿意看、主动学。
丰富多样的宣传手段和方式，让一线员工、年轻员工主动学习、乐于学习，全面、准确、及时地将《南网总纲》精神传达给每一位员工。
