12月13日，从贵州省科学技术厅了解到，在贵州省2016年度高层次创新型人才入选对象中，贵州电网公司共有4名同志入选，其中，贵州电力科学研究院石践入选省“百”层次创新型人才，马晓红、文贤馗、陈攀等三位同志入选省“千”层次创新型人才，加上2015年入选“千”层次创新型人才的李庆生和徐长宝两位同志，累计6人入选贵州省高层次创新型人才。
贵州省高层次创新型人才分为“十百千”三个层次，由贵州省委组织部会同省科技厅、省人社厅、省财政厅等部门，通过注重业绩贡献和行业认可、社会公认的导向，注重程序公开、结果公正、水平公认择优选出。此次公布的2016年度“十”层次人选3人，“百”层次人选35人，“千”层次人选251人。按照相关规定，对于“十”层次、“百”层次、“千”层次培养对象的，3年建设性培养期内分别给予每人90万元、60万元、6万元的培养引导经费资助，并在选聘导师团队，支持培育研发团队、搭建科研平台等方面给予帮助。
根据《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》，明确从2015年到2018年，全省遴选1600余名“十百千”人才有针对性地进行培养，满足全省重点发展领域和重点发展产业对高层次人才的需求。
值得一提的是，在本次35名入选“百”层次创新人才中，大部分人才来自高校和科研院所，仅有2名同志来自企业，贵州电力科学研究院锅炉所负责人石践就是其中一位，同时，作为贵州电网公司二级技术专家，他也是公司的科技创新带头人。
据了解，近年来，贵州电网公司不断完善人才工作机制，拓宽技术人才成长通道，并通过设立流动岗位开展技术人才交流、选派优秀技术骨干到南网科研院等单位进修、开展相应专业技术培训班等方式，为技术人才成长搭建平台。对于获得省高层次创新型人才的人选，公司也将在项目和培养方面进行适当倾斜，鼓励更多技术人才潜心于科技创新，致力于成果转化，不断提高公司科技水平，促进公司持续发展。（张琦鲜、陈举）
