“等不是办法，干才有出路，走着走着，路就宽了。”近日，云南电网公司31名基层驻村干部代表汇聚一堂，与云南电网公司领导就2019年头等大事——打赢云南精准脱贫攻坚战，共谈扶贫收获，共谋扶贫良策。

讲感受说收获 “驻村扶贫很苦很难，但我们不缺斗志”

“和大家聚在一起，就想了解来自基层驻村干部的真实情况，找准制约工作的问题，为推进精准扶贫减少压力和阻力”。会议开诚布公，直奔主题。

“我刚驻村时，遇到最大的困难是语言沟通的问题。全村会讲简单汉语的只有三四个人，能流利讲普通话的一个都没有。”西双版纳景洪供电局派驻景洪市勐龙镇驻村的驻村工作队队员李建明提出的问题,引起了在场驻村干部的共鸣。

云南是我国少数民族最多的省份，在云南的25个世居少数民族中，有9个直过民族，扎根直过区的驻村干部面临着贫困面更大、贫困程度更深、基础设施更落后的现状。要啃下脱贫攻坚主战场最难啃的这块“硬骨头”，李建明与村民同吃同住同劳动，通过多频次走访、简单方言和手势比划等，主动融入当地直过民族的生活，消除沟通交流的障碍。

“初到松柏驻村从事扶贫工作，说实话，曾一度感到失落和茫然。我家离松柏村40公里车程，可我最久有90多天没有回过家……”怒江供电局驻松柏村工作队副队长杨敬文说起驻村的酸甜苦辣，让在坐的驻村干部们感同身受。

“驻村扶贫很苦很难，条件很差，但我们驻村书记不缺精神、不缺斗志。”

“要积极探索以土地流转的方式发展生态农业。”

座谈会上，驻村干部讲感受、说收获，谈发展、话未来，谏真言、献良策，围绕驻村工作的酸甜苦辣，敞开心扉直抒胸臆。

建机制促发展 让驻村干部看到奔头，更有劲头

驻村干部吃住在一线，工作在一线，可以说是脱贫攻坚主战场上的“先锋队员”，是打赢脱贫攻坚硬仗的关键一环。

据统计，截至目前，云南电网公司共向全省各地选派了233名驻村干部。2016年以来，他们累计帮助云南贫困地区发展产业项目104个，产业项目销售额达1800万元，同比增长260%，直接带动2771户贫困户户均增收6496元。

老百姓的口碑，是扶贫干部最耀眼的勋章。2018年，云南电网公司57名驻村干部荣获各类表彰，其中昭通彝良驻水田村第一书记吴长碧先进事迹登上央视，而“迪庆州脱贫攻坚十大新闻人物”雷雨、“山药”书记邓冬、“拼命三郎”杨敬文等驻村干部也得到了社会各界的认可。

目前已经到了脱贫攻坚的关键时期，越往后脱贫难度越大，能否调动驻村干部的工作积极性直接关系到扶贫的实际成效。“要让驻村干部扎得下、有盼头、有干劲。”云南电网公司2018年10月下发了《关于加强驻村扶贫工作队员选派管理的通知》，明确要建立驻村干部关爱激励机制，派出单位要定期走访驻村扶贫点，了解驻村干部思想、工作、生活等情况，帮助解决实际困难，在选拔使用干部、岗位聘用、评先选优、表扬奖励、推荐后备干部时，同等条件下优先考虑脱贫攻坚实绩突出的驻村工作队员。

好的制度、好的措施让驻村干部看到了奔头，也更有了劲头。“组织信任我们，贫困群众期盼我们，有公司做坚强后盾，我们有信心带领贫困群众打赢这场精准脱贫的攻坚战。”杨敬文的话掷地有声，说出了云南电网公司233名驻村干部的心声。